随着法制化建设，⼈们对于法律越来越熟悉，当劳动者在上班时间受伤后，⾸先就想到了⼯伤赔偿。但是不同地区，赔偿条件也会有不同，那么上海⼗级⼯伤赔偿多少钱?根据上海⼯伤保险条例规定，上海⼯伤⼈员因⼯致残被鉴定为⼗级伤残的应该怎么赔偿，店铺⼩编告诉你。
赔偿标准
(⼀)医疗费
1、要求：⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：⽤⼈单位没有参加⼯伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构。
(⼆)住院伙⾷补助费
十级伤残标准1、标准：本单位因公出差伙⾷补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没有出差伙⾷补助标准的，参考当地国家机关⼯作⼈员出差伙⾷补助⾦标准。
(三)交通费、⾷宿费
1、标准：本单位职⼯因公出差伙⾷补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复费
1、标准：⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地⽅规定，康复需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市⼯伤辅助器具限额标准。
2、要求：因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第32条。
(六)停⼯留薪
1、标准：原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。
2、要求：停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需的，继续享受⼯伤医疗待遇。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第33条。
4、备注：停⼯留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停⼯留薪期分类⽬录确定，但确定的部门和程序，依地⽅规定。
(七)护理费
1、标准：
(1)停⼯留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全⽣活不能⾃理，按统筹地上年度职⼯⽉平均⼯资的50%;⼤部分⽣活不能⾃理，统筹地上年度职⼯⽉平均⼯资的40%；部分⽣活不能⾃理，统筹地上年度职⼯⽉平均⼯资的30%;
2、要求：⽣活护理费需经劳动能⼒鉴定委员会确认，⼯伤职⼯按⽉享受。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(⼋)伤残补助⾦
⼗级伤残=本⼈⼯资×7个⽉
劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。
⼯作中，安全是第⼀守则，⽆论是哪⽅，都不想出现⼯伤事故，特别是像致使劳动者⼯伤伤残这样事，它于⼰于他都是不利的。当然，有时候⼀些⼯伤事故是⼈为⽆法控制的，当发⽣这样的事情时，双⽅就要就赔偿问题进⾏处理，在伤残认定和赔偿⽅⾯，法律有相关的标准，如需帮助，店铺也提供律师在线服务，欢迎您进⾏法律咨询。
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