五险⼀⾦可不可以取出来
五险⼀⾦只要是在公司上班的话应该都会有这个福利的，如果发现公司没有这个福利的话最好不要在那个公司上班，可见五险⼀⾦都没有其他⽅⾯也不会很好，那么五险⼀⾦可以取出来吗。店铺⼩编通过你的问题带来了“五险⼀⾦可以取出来吗”的内容，希望对你有帮助。
五险⼀⾦可以取出来吗
现在的求职者五险⼀⾦是⽤⼈单位给予劳动者的五种保障性待遇的总称，包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险，⽣育保险以及住房公积⾦。其中养⽼保险、医疗保险和失业保险是由企业和个⼈共同缴纳保费的，⼯伤保险和⽣育保险完全由企业承担，五险是法定的，住房公积⾦不是法定的，这也就是为什么⼀些单位只给员⼯交五险⽽不给交住房公积⾦的原因了。公积金可以取出来吗
经常有⼈会问我，交五险⼀⾦每个⽉公司会给我交多少钱?为什么每个⽉五险⼀⾦我缴费的钱数和某某⼈不同，我只能回答说我们都是按照国家的标准来缴费，因为你们⼯资的基数不同所以缴费的标准也就不同。五险⼀⾦的缴费⽐例⼤致是这样的：养⽼保险单位每个⽉为个⼈缴纳⼯资的21%，⾃⼰缴纳8%；医疗保险单位每个⽉为个⼈缴纳9%，⾃⼰缴纳2%；失业保险单位每个⽉为个⼈缴纳0.5%;⽣育保险单位每个⽉为个⼈缴纳0.8%；住房公积⾦⾃⼰缴纳8%，单位缴纳8%，所以这也就是为什么求职者都希望单位给⾃⼰办理五险⼀⾦的原因了，与⾃⼰办理保险相⽐真的是很划算。那么五险⼀⾦到底能不能作为先进领出
来呢?答案是：不能。但是如果个⼈死亡，其养⽼保险个⼈账户余额可以继承(但需要到当地的社保部门申领)。如果个⼈到外地⼯作，根据社保法规定，养⽼保险是可以跨省进⾏转移接续的。住房公积⾦，归住房公积⾦管理中⼼管理，根据国务院的《住房公积⾦管理条例》规定：职⼯有下列情形之⼀的，可以提取职⼯住房公积⾦账户内的存储余额:(⼀)购买、建造、翻建、⼤修⾃住住房的;(⼆)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能⼒，并与单位终⽌劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭⼯资收⼊的规定⽐例的。但依照相关规定，提取职⼯住房公积⾦的，应注销职⼯住房公积⾦账户。也就是说，员⼯的五险是完全不可以领，⼀⾦在符合相关规定的情况下可以领，希望每名员⼯都能切实了解五险⼀⾦，让五险⼀⾦真正的为⾃⼰受益。
对于你提出的“五险⼀⾦可以取出来吗”问题，五险⼀⾦并不是所有的都可以取出来，哪些能够取出来在上⽂中有明确的解释，五险⼀⾦是基本的福利，如果连五险⼀⾦都没有的话，还是没有什么意思的。你可以咨询店铺的律师。