公司上下班管理制度范本
1. 工作时间
国家法定节假日安排
1.1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，员工需要在9点之前到达公司，准备工作。
1.2. 下班时间：正常工作时间为下午6点，员工需要在6点之后离开公司，除非有特殊工作需要延迟下班。
2. 打卡制度
2.1. 员工需要在上班和下班时分别进行打卡记录，以确保工作时间的准确性和可追溯性。
2.2. 打卡设备应放置在便利的位置，以方便员工进行打卡操作。
3. 出勤管理
3.1. 员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或未经请假擅自缺勤。
3.2. 如有特殊情况需要请假，员工需提前向上级部门提出请假申请，并经批准后方可请假。
3.3. 公司将对员工的出勤情况进行监督和记录，对迟到早退或未经批准缺勤的员工将进行相应的处理。
4. 考勤管理
4.1. 公司将进行定期的考勤核对，以确保员工工作时间的准确记录。
4.2. 如发现有员工作弊、代签、刷卡等违规行为，将按公司规定进行纪律处分。
5. 加班管理
5.1. 如有工作需要，员工可以根据具体情况申请加班，但需提前向上级部门提出申请，并经批准后方可加班。
5.2. 加班时，员工需要按照公司规定的加班费计算方式进行加班工资结算和报销。
6. 工作休息
6.1. 员工在工作时间内可以适当休息，但需保持合理和适度，不得影响工作进度和工作质量。
6.2. 上班时间内的个人事务应尽量避免，如非特殊情况，不得离开工作岗位、外出就餐或参加私人活动。
7. 假期管理
7.1. 公司将根据国家法定假日安排员工的节假日休息时间，员工需按照公司通知进行假期安排。
7.2. 如需休年假、病假、婚假等其他请假，员工需提前向上级部门提出申请，请假的时长需根据公司规定进行调休或扣除工资。
8. 食堂管理
8.1. 公司食堂将提供工作日正餐，员工可以购买食堂提供的餐食，并按规定时间进行用餐。
8.2. 食堂用餐需遵守相应的餐厅规定和秩序，不得浪费食物或违规行为。
9. 其他规定
9.1. 员工应遵守公司的其他相关规定和政策，如违反规定将受到相应的纪律处分。
9.2. 公司保留对本管理制度的解释权和修改权，如有修改将及时通知员工并进行相应的培训。
以上为公司上下班管理制度范本，所有员工在工作中都应严格按照这些规定执行，以维护公司的正常运营和员工的利益。
公司上下班管理制度范本（二）
一、工作时间安排
1. 公司上班时间为每天早上9点，下班时间为晚上6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 公司员工需准时到岗，不得迟到早退，若有特殊情况需请假，需提前向直属领导请假并经批准。
3. 除非特殊情况，否则员工不得随意加班，加班需提前向直属领导申请。
4. 周末和节假日公司不设上班，员工需按照公司安排放假。
5. 周内若有节假日需调休工作的情况，公司将提前做出通知。
二、请假制度
1. 员工如需请假，需提前向直属领导请假并提供请假事由，并经领导批准后方可休假。
2. 短期请假（不超过3天），员工需提前2天向领导请假。
3. 长期请假（超过3天），员工需提前2周向领导请假，同时需提交详细的请假计划。
4. 不得出现擅自请假或无故缺勤的情况，否则将视为违规行为，按公司规定处罚。
三、迟到早退惩罚
1. 迟到不得超过15分钟，迟到15分钟以上将扣除半天工资。
2. 连续迟到3次以上将被记录在案，公司将对员工给予相应的警告和处罚。
3. 早退不得超过15分钟，早退15分钟以上将扣除半天工资。
4. 连续早退3次以上将被记录在案，公司将对员工给予相应的警告和处罚。
四、加班管理
1. 员工如需加班，需提前向直属领导申请并经批准后方可加班，加班需属于特殊情况，并不能常态化存在。
2. 加班需登记完成后离开办公室，不得滞留长时间。
3. 员工加班期间需注意劳逸结合，避免因加班过度导致工作和身体状况出现问题。
4. 公司将定期统计并分析加班情况，以优化工作流程，并适时予以奖励。
五、节假日安排
1. 公司将根据国家法定节假日安排放假时间，员工需按照公司安排放假。