千里寻马，一将难求黄晓明回应中餐厅
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为秦霄贤是富二代吗?“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”堆字组词。
随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业随之进入快速发展阶段。众所周知，千军易得、一将难求。在今天，经济的区域化、全球化、虚拟化趋势，成为我国猎头业不断发展的催化剂。猎头公司也逐渐完成了质的蜕变，实现了实体化、公司化、网络化的三者合一。
一，企业竞争成为猎头公司发展的最大动力
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当今天下，激烈的市场竞争、企业竞争已转变为对人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有今天和未来市场的准入证。大多数企业人力资源部门也相继从简单“人才招聘”跨越成为“人力资源开发”的职能性机构，成为企业最活跃、最具创新精神、创新意识的部门。人才竞争的焦点突出体现在对中高级人才的招揽上，那么新形势下的人力资源便迫切需要与猎头公司的合作。
二，行业竞争不断促使猎头公司的专业化经营
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头主要是主动寻人才，更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。中介偏向于现有资源的撮合，为工作的人服务。为了突显其行业优势，猎头公司的经营模式已越来越向专业化、系统化的方向发展。一方面不断完善提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，加强专属行业的人才信息储备推荐能力。另一方面猎头公司都着力为企业提供一揽子的人力资本解决方案。如阿帕特人力资源（上海）有限公司www.apthr为企业量身定做的“人事薪酬设计”、“个人生涯设计”、“人才研究及信息服”等，是企业人力资源部门与猎头公司取得双赢合作的典范。
三，不断的合作是相互信任的最大法宝
猎头公司与企业人力资源部门的相互合作，在起初会存在许多误区。比如许多企业都误认为猎头公司招聘人才收费也比较高，招聘人才很容易，难度不大。其实不然，据阿帕特的工作人员介绍，招聘一个合适的高级人才，首先要从大约棉花糖谁发明出来的200多份简历中挑选出50位以上的候选人进行电话沟通，打上100个以上电话，再从中挑选出更合适的人员一起去咖啡厅或酒店面谈，才可能选出5-10个合适并有求职意向的候选人。猎头顾问再展开公关说服候选人，给他们充足的信念来加入。整个操作过程至少要花费猎头顾问10到60天的时间，甚
至更长。所以通过猎头人才，看似很简单，而猎头顾问下面的艰辛工作是很难被外人了解的。怎么注册gmail邮箱
那么在这种情况下就出现了招聘企业持怀疑态度合作，甚至不给猎头公司预付款，同时多签很多家猎头公司合作。对企业而言这样很容易造成公司招聘信息泄密，并且无法判断在众多猎头公司的合作中哪家是诚心度最高的，严重者会给企业与HR负责人名声带来不好的影响。对猎头公司而言，付出的辛苦所得的可能是零回报，在为企业招聘人才的时候也同样持有了怀疑态度与被动行为。
这种局面是需要两者之间的不断良性合作来扭转的，通过猎头公司的美誉度的不断提高以及企业HR对猎头公司认识的深入来催使这个行业的健康发展。其实企业与猎头公司时下最需要的是双赢，两者的并肩协作才是伯乐，才能共同挖掘出市场最优秀的千里马。毕竟千里寻马，一将难求呀。