当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个不错的人才，通常都会开始接到猎头的电话，这时候该如何选择你的猎头？为什么猎头要选择你？
白岩松的个人资料简介猎头在社会上存在的必要性
当你在一间公司打滚多年，你可能知道市场信息都是透过网络，同事彼此打听，你可能知道的很精，但不广，每间公司都有自己的组织结构，你是组织结构里的一份子，你清楚你工作有价值，但你不清楚跟外面市场比起来，也许你值得更好（薪水、职位），或者，已经快被市场淘汰？这时候，透过猎头可以给你意见评估，厉害的猎头甚至可以设想到你未来五年后可能的抖音惠子被多少人睡过工作发展，因为猎头有自己熟悉的市场及职位，所以猎头的存在是必要的。
谢和轩猎头千百种，如何选择适合的？
不管哪家猎头公司，重点在于顾问本身是否值得合作，以及这间猎头公司拥有的客户。
各种猎头内部组织分布：
依产业分类：IT互联网，快速消费品市场，金融业，电信业，医疗业，制造业、文化传媒等，坊间也有专做新创公司的猎头公司。
依职位分类：业务，营销，人资，内勤，技术职。
而高阶猎头通常是涵盖所有职位，因为客户要的人才偏高阶，通常要针对市场目前人力做调查以及面谈后报告，给予用人建议，这一点，必须要资深猎头才做得到。
每家猎头公司的强项不尽相同，有些是IT业为主，有些是消费品市场或医疗业等，但每家猎头公司多半针对不同产业都有各自的部门及顾问彼此合作。选择猎头时，可先依据你的背景产业以及你的职位，调查一下市场上有哪几家猎头公司的强项产业，再透过网站或朋友介绍合适猎头，记住！不要一个履历投一堆职缺，很容易被直接PASS，因为代表连你都不知道什么机会适合自己。而各产业职缺千百种，猎头一天会收到好几十份来自不同产业背景的人才，必须有“排序”。
而排序就是：先从最适合人选可以到客户端面试的人先谈起。接着猎头会谈一些现在也许没机会，但履历背景很不错的求职者，因为未来有相关机会时即可联系。最怕有一种是背
景不够好，不到好机会回来怪猎头的，极有可能是你不够好，猎头真的不知道能介绍你去哪家客户公司。也有很大的可能是市场不好，真的没甚么特别好的职位机会，所以劝留不劝离。
安全生产警句千万要记住，猎头对所属客户必须要保密，所以在还没有确认你履历信息以及背景是否适合被挖角之前，猎头不会轻易提供公司信息，所以，不要劈头第一句就问“公司是哪间？”，或是“你那边有哪些适合的？”猎头必须确认你至少最后三份工作的离职原因，确保未来公司不会发生跟你当初离职一样的事情（公司倒闭另当别论）。
如何辨别此猎头是不是专业？
专不专业在于：他懂不懂跟你讨论的客户本身的发展，以及那些网络上不到的消息，针对职务内容的理解程度，市场了解程度，但也不是每个你问的问题他都有必要回答你，毕竟，猎头是跟客户合作帮客户筛选人才。而有些猎头会以达到业绩目标为主，忽略你个人最重要的职涯规划。专业猎头一定能说出，为什么这个机会适合你去面试，每家公司都有优缺点，专业猎头会跟你说目前这家客户出了哪些问题，但是哪些部分值得你加入的，而不是单纯只有告诉你这家公司有多好多好。
每个工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每个人时薪不同，所以，如果是想谈职涯，有些经验的猎头都可以告诉你如何设定目标，不一定是要往上爬当主管才有办法生存。
Q&A：为什么猎头会拿到我的电话跟mail？
猎头多半只挖中高阶，猎头拿到你的讯息要不就是朋友推荐，要不就是从你过去提供的推荐人名单，或者是公开的网络信息中到你，这时候不要紧张也不要过度兴奋，猎头会打电话给你的原因有百百种，有可能是有封茗囧菌职缺觉得适合你要跟你讨论，或者是请你推荐周遭不错的人选名单，或是跟你讨论目前正在发生的市场信息作交流。
宁静的儿子何时适合开始跟猎头合作？
工作经验五年以上，就算你没有要换工作，你也可以多主动认识猎头，定期更新市场信息。市场经济因素持续波动，你可以把猎人头顾问想象成职业生涯规划的伙伴，你也可以想象猎头是一个职场情报站，好的猎头真的可以在你的履历上推你一把，让你的下份或是下下份工作在薪水或是职位上有所调幅，以防你去了错的公司。
每个人都会有职涯倦怠，千万不要为了换工作而换工作，而是多跟猎头讨论，是否该继续待或者是慢慢注意外部机会。如果你手边有些已经熟悉的猎头，多多跟他们交流吧！如果没有的话，你现在认识一位了。最后，猎头不会因为跟你讨论职业生涯而赚到任何钱，所以彼此尊重是很重要喔！
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