做帐劳动争议仲裁送达有哪⼏种⽅式
劳动纠纷要求⾸先通过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意才可再通过法院来解决。这就要求雇佣双⽅对劳动仲裁的相关知识有⼀定的了解，劳动争议仲裁送达有哪⼏种⽅式便是⼤家需要了解的基本知识之⼀。关于这个问题，店铺⼩编整理了相关资料，将在下⽂中为您解答。
劳动争议仲裁送达有哪⼏种⽅式
劳动仲裁⽂书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定⽅式将仲裁法律⽂书及时、准确地送给劳动争议当事⼈的法律⾏为。劳动仲裁⽂书的送达，既然是⼀种法律⾏为。就必然产⽣⼀定的法律后果。如仲裁调解书⼀经依法送达就具有法律效⼒，双⽅当事⼈必须履⾏。⼀⽅当事⼈不履⾏，另⼀⽅当事⼈可向⼈民法院请求强制执⾏。因此，不按照法定程序和要求及时送达的，都是错误的。
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47⾄51条规定⽂书的送达有以下⼏种⽅式：
洋槐花的功效与作用
(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁⽂书应当直接送交受送达⼈；本⼈不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收⼈签收；受送达⼈⽅是企业或单位，⼜没有向仲裁委员会指定代收⼈的，可以交其负责收件⼈签收。仲裁⽂书送达后，应由受送达⼈在送达回执上签字或盖章，受送达⼈在送达回执上的签收⽇期为送达⽇期。张帝毛毛歌歌词
张国立邓婕有孩子吗
怎么样开淘宝网店(2)留置送达。受送达⼈拒绝接受仲裁⽂书的，送达⼈应当邀请有关组织的代表或其他⼈到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和⽇期，由送达⼈、见证⼈签名或盖章，把送达⽂书留在受送达⼈住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效⼒。当事⼈因拒收裁决书，在法律规定的15⽇内未向⼈民法院起诉的，将丧失向⼈民法院起诉的权⼒，⽽裁决书即产⽣法律效⼒。
(3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达⼈所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件⽇期为送达⽇期
公告送达。受送达⼈下落不明，或者⽤上述⽅式⽆法送达仲裁⽂书的，可公告送达。⾃发出公告之⽇起，经过30天，即视为送达。
仲裁调解书应当采取直接送达⽅式送达双⽅当事⼈签收。当事⼈拒绝接收调解书的，应视为当事⼈反悔。职⼯⼀⽅为30⼈以上的集体劳动争议的有关⽂书，可采⽤“布告”形式公布。
⼤家看完本⽂的内容之后都清楚了吧，这也是⽬前⽐较重要的法律知识。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
橄榄核怎么盘