标题：猎头新人如何做职位分析？从这五方面着手 
  猎头新人每次拿到职位后，都不知道该从何下手，非常迷茫。要想快速成单，就要在开始前做好几点确认工作，这样才能够帮助你精准到候选人，提高工作效率。下面就由金融阶高级猎头顾问为大家分享如何做好职位分析？需要注意哪些东西？   
  1.首先了解职位的基础条件 
苑冉老公    金融阶猎头拿到一个新的职位上，最先需要了解和把握的就是此职位的基础条件，例如对候选人的学历要求，工作经历的要求，3年以上或是更资深的经历。还有就是对候选人出身的要求，有的企业会想挖到目标企业的人，那么如果你有这样的人才则成功率更高。另外，工作地点也需要明确，这是候选比较关心的、非常实际性的问题。 
    2.其次把握职位的核心条件 
  对于许多企业来说，有的要求是候选人必须达到的必要条件，这就需要猎头先去明确出来。电脑网速慢
首先，要明确职位名称、工作职责，招聘这个人主要负责什么。特别是技术型人才有什么专业要求，要求这个人必须会什么技术、要有多久经验，级别是什么，是否需要管理团队，管理多少人，汇报对象是什么级别等等。 
血牙真菌   3.接着了解职位的招聘背景 
  每个职位都有其招聘背景，猎头们往往在了解了招聘背景后可以更准确地锁定候选目标。招聘背景也就是为什么这个职位要招聘，是新项目组建招聘?那么，这样的职位特点是要的人多并且紧急，应最优先处理应该;或是项目中途缺人招聘，那么这样的职位紧急但需要精准，因为就要一个人所以必须快速完成》;又或者是面向未来发展需要招聘，那这样的职位就不那么紧急，只有好的人出现的时候才能够成约，需要持续沟通。 
   4.然后对职位待遇进行基础沟通  文件夹如何加密
余安安  猎头在最初了解职位需求时，就需要对职位待遇进行基础沟通，这样也能方便你对候选人的匹配度进行把握。你需要了解这个职位的薪酬体系，是工资和奖金的比率，比如某大型家电企业月工资60%，项目奖金40%。另外还需要了解预计薪酬范围，此处注意沟通现有人员的工资标准，有没有其他企业特有的待遇，比如股权激励。