一、有效沟通如何界定
用最短的时间，把想表达的意思传达给候选人，同时要让候选人清楚明白你所要表达的意思，猎头有效的沟通要做到三点：经典爱情感言
1.更多的是获取候选人的信息，通过这些信息确定候选人是否是这个职位的目标候选人；
2.能够清楚地介绍我们推荐的机会，并快速获取候选人跟这个职位相关的信息；
3.要解决我们的问题，即让候选人愿意考虑我们推荐的机会。
二、有效沟通的前提
支付宝密码忘记了怎么办有效沟通的前提是，在电话中彼此获得了高度的认可。对于猎头新人，可以通过候选人对职位的认可来获得有效的沟通。痞幼视频3分25秒
1.猎头的基本功：行业的基础知识，职位的基础内容，对于可能面临的问题要及时去请教；
2.对职位做充分的了解，准备好有效问题需要输出的内容，如果是一味的去问候选人问题就成盘问了，这样沟通时无法继续下去的。
如：给您推荐的这个职位是在xx区的xx路，可能略远，您家是住在哪里？比直接问的效果要好，如我这边有一个职位，你家是住在哪里。
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所以你想要沟通什么样的信息，你就要输出什么样的信息，这是带入逻辑。
3.深度挖掘客户的要求背后的动机。有效的电话沟通中，需要要换个思维去想问题，很多时候小白去打电话，会背负很多压力，不能够理解客户职位的一些要求，所以电话前需要深挖客户要求背后的动机是怎么样的，才能够理解为什么需要沟通这些问题。
4.根据对候选人的了解，出职位跟候选人的匹配度，引起候选人对于职位的兴趣，从而达到深入有效的沟通。我本将心向明月 奈何明月照沟渠意思
5.输出你推荐的岗位、梳理职位的卖点、客户关注的点，不用担心问题尖锐，也许这反而会让候选人认可你的专业性。
三、有效沟通的通讯方式
因为空间和时间的限制，以及猎头需要更高效的锁定目标人选，所以跟候选人的沟通工具是电话优于，如果候选人会要求通过联系，建议跟候选人另约方便电话的时间。
1.及时性和效率性，即避免相互的等待时间；
2.没有语气语调，沟通中会有信息的确实，无法把握候选人的一些即时反应等候选人语言背后的一些信息；而电话可以及时消除候选人顾虑。
四、清晰自信的开场
确认是否是候选人本人、是否方便及自我介绍，包括你是谁，从哪里来，打电话过来的目的。
（可能有些猎头公司比较小不知名，猎头就不愿意说，但是你不说候选人肯定是记不住的，并且建议在电话结束之前再次介绍下自己，加深候选人的印象，如，如果方便的话我稍后加下您的，我是xx猎头公司的xx）
五、与候选人沟通的内容
1.沟通问题的题型
不同的职能和不同的行业沟通中侧重点也是不一样的，所以内容也会有一定的差异性，总
体而言，可分为四类：
1）判断题：是某某吗，现在方便吗？答案是YES or NO
2）选择题：包括单选和多选，如会考虑哪些区域的机会，除了杭州以外，其他区域的机会怎么考虑？
3）填空题：薪资是多少，多少个月；
4）简答题：如这个机会有猎头给你推荐，并且约面试了，当时为什么没去啊？
2.候选人的现状及离职原因
候选人的现状一般包括：目前公司、职位、职级、架构和薪资；
马天宇不雅照开场之后可以通过确认候选人的现状来开启话题，如xx先生/女生（有英文名可以称呼英文名），您目前还在xx公司担任xx职位吗？
如果在就可以顺势了解候选人所处职位的组织架构，从而判断候选人跟职位的职级是否匹
配。如果离开我们所知的公司，可以更新下候选人目前的状态，并了解入职目前公司的原因，从而可以初步判断候选人看机会的关注点。
注意在了解候选人近况的过程中问题的表达，如：同样问加入目前公司的原因，一种是：“你为什么会加入目前公司？”另一种是：“当时您觉得目前公司的哪些方面吸引了您？”。
很多初入猎场的小猎们因为对行业和职位的了解不足而不自信，在确认方便后就急于推荐职位，一次性的把职位的所有信息和所有优势都告知候选人，这时候如果候选人拒绝就很被动。不仅推荐的职位不考虑，而且也没有了解到候选人的近况和看机会的方向。
3.候选人的期望
候选人希望看什么的机会，看机会的关注点有哪些，包括但不限于：地域、行业、企业性质、平台规模、职位定位、薪酬……在了解候选人期望的过程中，要开放式的问题，