离职日期要提前多久提出
离职日期要提前多久提出
2、依照离职手续表办理相关手续：
（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。假如属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包含所借款项,出差报销），如有拖欠现场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者停止
劳动合同的证明。
（5）、人事部布置人员到失业保险经办机构办理停止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核看法，到社会保险经办机构中断职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
跳槽离职原因的最佳回答
寻求更大的进展：
现有的企业岗位设置难以充足自身职业进一步进展的要求。譬如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向进展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，
假如你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很简单接受。假如常常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。
原公司发生了重点客观变更：
公司重组或部门内部变更，导致工作内容发生重点变更，无法再连续履行劳动合同，或者直接被裁人等。例如某些职位是为搭配企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又不到适合岗位时，就得离开。被裁人的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没本领，由于不胜任工作才被裁人的。将原因归结为公司客观情况变更，导致自身职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有劝服力，不要让HR认为是你的问题就好。
和企业文化不匹配
企业文化可以是一些氛围等东西，譬如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自身适应本领差了。说出的实在原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任宏大于你的责任，那你就成功了。
工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自身的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自身职业更深层次的进展。假如直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自身本领不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
个人原因
个人原因可以包含老家临时有事，蓦地停止工作；家庭住址发生变更，导致交通距离太远无法连续在原公司上班；身体原因（包含生大病、怀孕生小孩等）停止工作；连续深造、脱产学习导致工作需要停止等。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
跳槽面试技巧
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自身是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自身供给的项目，做到有备无患。
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。
4、有时候依据自身的工作经过和本领，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的布置。
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
身份证到期提前多久办理
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