判断题(红为正确的答案)
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2。工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值
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3。我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出
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4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍
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5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
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6.合理的职业规划要不断地进行调整,每个阶段的也许不适用
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7.在生活失去热情的时候,多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
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8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做,以达到成功
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9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
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10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
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11.我们不要盲目的攀比,每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好,走的顺,就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福,才能取得人生成就
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12.社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和善于同他人交际的能力
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13。只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
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14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾
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15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
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16。人有五福，非只一福
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17。知识不是力量，会用才是力量
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18.量小福小,量大福大
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19。智慧是人生最大的福
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20.培福就是要培自己的德
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21。对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式,一是十分具有激励性，二是便于企业从中物人才
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22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育
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23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训,分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训
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24。如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作
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25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神
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26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
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27。公益事业是一种有偿的行动
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28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社
会环境在个人生存与发展方面的重要性,通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
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29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心
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30。两年跳6次槽很正常的
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31。在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失
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32.人际关系中交往第一条是志同道合
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33。工作和兴趣是分开而论的,没有任何牵扯关系
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34.学习能力是一切能力的基础
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35。薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
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36。一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度
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37。在基本医疗保险制度中,起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付
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38。日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢,所以日本企业一点也不好
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39.才的需求尤其旺盛
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40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
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41。公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
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