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公务员法请假制度
  公务员法请假制度
  第一章 总 则
  第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
  第二章 请假程序
  第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
  第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
  第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
  第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
  第三章 请假标准
  第六条 公司请假标准见下表：
  第四章 请假规定
  第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
  第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
  第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假 其不够部分再行办理请假。
  第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
  第十一条 假期计算。
  1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
  2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
  第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
  第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
  第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
  第五章 附 则
  第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
  公务员请假休假制度
  公务员请假休假制度
  一、请 假
  (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
  (二)请假的时限与准假权限
  1、请假半天的向本股室负责人请假;
  2、请假一天的向分管副局长请假;
  3、请假超过一天的向局长请假;
  4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
公务员年休假规定
  5、请假期满不归者，视为无故旷工。
  (三)局领导请假
  1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
  2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
  (四)请假的方式
  1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
  2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
  (五)对违犯制度的处理
  1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
  2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
  3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
  4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
  二、休 假
  (一)公务员按照国家规定享受休假。
  1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
  2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
  3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
  4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
  5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
  以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
  (二)下列人员不享受公休假：
  1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
  2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
  3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
  4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
  5、当年从外单位调入公司系统的人员。
  6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。