我国法律对公务员可以请长期病假最长是多久并没有对公务员病假做明确的规定，⼀般的病假时间以医院开具的证明为准。病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减⼯资、奖⾦待遇。国家公务⼈员⼯作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使⽤，当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。
⼀、公务员可以请长期最长是多久?
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，⼀般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家公务⼈员⼯作时间越长，则每期越多，年休假假期不得跨年度使⽤，病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减、奖⾦待遇，当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。
国家对国家公务员(机关⼯作⼈员)休假的规定：
(⼀)参加⼯作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(⼆)参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加⼯作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
公务员年休假规定(四)参加⼯作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加⼯作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述⼈员在参加⼯作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年⽤完，不得跨年度使⽤。
(六)个⼈的年休假可以集中使⽤，也可以分段安排。遇法定节⽇和公休假⽇可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减⼯资、奖⾦待遇。
(⼋)有下列情况之⼀的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 2、3、4款其中⼀款规定的，则其不再享受下⼀年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假条件的⼯作⼈员在休假期间⼯资照发，福利待遇不受影响。
⼆、发放⽐例是怎样的?
《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资；病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的 90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发；病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本
⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。
⼯作⼈员在病休假期间，继续享受所在单位的⽣活福利。⼯作⼈员病假超过6个⽉以上的时间不计算连续。病休⼈员要求恢复⼯作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复⼯作后，因⼯作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复⼯作前后的病假时间连续计算。
公务员虽然薪资不⾼，但是在就职后⼀般不会被辞退，且退休后的⼯资是⽐较⾼的，故⽽今年来报考公务员的⼈数呈现出逐年上升的趋势。公务员的病假、、节⽇假期等都是需要遵守相关的法律规定的，并不会享有⼀些特殊的待遇。
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