公务员借调是指在一定期限内，安排公务员暂时从所在单位工作岗位上调离，到另一个单位工作。公务员借调是一种常见的管理制度，旨在优化资源配置，促进公务员间的交流合作，提高工作效率。下面是关于公务员借调的相关规定的简要介绍。
1. 借调范围与对象
公务员借调主要包括中央和地方公务员之间的借调、不同级别之间的借调、行政机关和事业单位之间的借调。在借调范围内，公务员可以根据具体工作需要，根据相关规定进行借调。
2. 借调程序
公务员借调程序一般分为申请、审批、签订借调协议、执行、解除等环节。借调申请一般需由借调单位及本单位办理，由借调单位提出申请，本单位进行审核并报批。签订借调协议是双方共同商定借调期限和责任，明确借调工作安排。
3. 借调期限
公务员借调期限一般按照工作需要和实际情况确定，可以是短期借调、长期借调或者临时借调。借调期限一般不得超过两年，根据需要可以适当延长，并在延长前经过相关程序批准。
4. 工资待遇
公务员借调期间，原则上应当保持原有工资待遇不变。借调期间的津贴、补贴等福利待遇一般由借调单位按照实际情况进行支付，原单位则暂停支付相应的津贴、补贴等。借调期满后，公务员根据实际工作情况，按照相关规定享受相应的待遇调整。
5. 借调后返聘问题
公务员借调期满后，一般需返聘原职位。如遇借调职位原单位已调整或撤销，可在职工的同等或类似职位上进行返聘。有的地方规定，公务员借调期间原单位不得再进行机构调整或撤销，以确保借调职位的返聘。
6. 借调期间权益保障
公务员在借调期间依法享有应享有的权益和权力，如年休假、带薪休假、婚丧假、产假等。
公务员年休假规定借调期间的工作评定、晋升调整等，原则上应按照实际工作情况进行，确保公务员的权益不受损害。
公务员借调是一种常见的管理制度，可以促进公务员间的交流互动，优化资源配置，提高工作效率。关于公务员借调的规定涉及借调范围、程序、期限、工资待遇、返聘问题以及借调期间的权益保障等方面，旨在为公务员的借调提供明确的指导。
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