全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经
济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传
统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现
自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管中元节包袱书写格式
理专业人才的需求也持续升温。
1.人力资源管理类岗位
近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企
毒爱纯男业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部
都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等
相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管
理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善
用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
2.物流管理
继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。物流的职能
是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直
接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专
业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报
考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就
业的主要原因。
3.传统管理类岗位
有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很
多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长
远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕
业生在人力市场将很受欢迎。
4.市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使
得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一
道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞
争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质
要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市
场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出的表现。
5.出国或者考研
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专
业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就
业的主要原因。
工商管理的专业内容
如何充分调动员工的积极性，如何削减商业成本，如何抓住稍纵即逝
的商机，如何根据市场前景制定企业的发展战略，这些都是工商管理需要
调侃情人节搞笑段子研究和解决的问题。工商管理的主体课程包括：管理学、微观经济学、宏
观经济学、西方经济学、经济学方法论、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理、产业经济学、西方企业管理(英文)、运作管理、质量管理、跨国公司管理、商务策划、组织行为学、研究与开发、项目管理、管理沟通、企业管理专题、企业管理软件、计算机程序设计、数据库原理与应用等。
工商企业管理的学习顺序
在工商企业管理专业的学习和应考过程中，应本着先打基础，然后拓
展专业知识宽度的原则安排学习和考试的先后顺序。第一阶段应首先进行
龙妈谈权游结局政治理论课的学习，包括“马克思主义哲学原理”、“理论概论”、“法律基础与思想道德修养”、“思想概论”。通过学习，掌握方
法论，端正政治方向，提高道德修养和法律观念，为专业课学习奠定政治
思想基础。
第三阶段可以安排专业方向课程学习。例如，专科层次的“基础会计学”、“国民经济统计概论”、“经济法概论(财经类)”。“企业管理概论”、“生产与作业管理”、“市场营销学”、“企业会计学”、“中国
税制”、“人力资源管理(一)”、“国际企业管理”；本科层次的“管理
罗温艾金森学原理”、“国际贸易理论与实务”。“财务管理学”、“金融理论与实务”、“企业经营战略”、“组织行为学”、“质量管理(一)”、“企业
武艺家庭背景管理咨询”。
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