猎头每天的⼯作很复杂，但⼤部分时间都是在浏览简历中度过的，看过超过1000份简历算是猎头的基本功，资深HR更是如此。在此，总结了基本上80%的⼈都会犯的3个错误，其中最后⼀个最隐蔽却最有杀伤⼒。
⼀、格式模板
⾸先，总结⼀下，对于格式模板来讲：
· 不该有的信息不要有；
· 整个版⾯要保持⼀个整洁的版⾯和清晰逻辑，尽量不要有超过4个以上的⼤的主标题，包括教育背景、实习经历、实践精⼒以及其他信息就⾜够了；
· 不要有过多的颜⾊和⾊块，请保证简历⾥只有⿊⾊字体。
1.格式模板
⾸先给⼤家看⼀下市场上的简历，真的是花样繁多：
对简历格式的要求，如果只⽤⼀个形容的话，那就是：professional，对于简历，招聘者希望你能够展现出专业的特质。
简历的格式模板，提的第⼀点就是：不该有的信息，通通不要有。
例如⾮特殊要求，籍贯、民族、性别、政治⾯貌、⾝⾼体重这些信息，甚⾄是证件照，不要写不要添加！
HR/猎头不需要了解这些。
马龙公布恋情还有⾃我评估，这个也不需要写。因为你的能⼒是通过故事体现出来，⽽不是⾃我评价写出来的。
当然有的⼈也会问：我的学校不是很好，是不是应该把教育背景放在最后⾯？
这个也是不对的！
这种颜⾊花俏、充满了个⼈照⽚和个⼈信息的简历，并不是模板的最佳选择。
⼀般来讲，HR/猎头看到这种简历之后，⼤概率就要刷掉，所以⼤家千万不要在这个地⽅犯错。
2、整个简历的版⾯需要有⼀个清晰的逻辑，并且尽量简洁。
因为有的⼈不仅会把传统的教育背景、实习/实践经历写到简历上，⽽且还会把获得的奖项、参与的科研项⽬单独拎出来，整个简历看上去组织⽐较混乱。
其实这样⼦并不利于HR/猎头快速去浏览你做的事情，并且整个版⾯看起来也不整洁。 这⾥放⼀张图⽚给⼤家感受⼀下：
有的内容完全可以归纳总结在⼀个⼤的标题⾥⾯，是不需要单列⼀⾏的。
3.不要有太多的颜⾊！
波罗丁的证物有的⼈在简历⾥会放有颜⾊的⽅块，或者为了突显某⼀个部分，特意去把某些字体甚⾄变成红⾊或者蓝⾊，来尝试吸引HR/猎头的眼球。⽐如：
这⼀点也是⾮常不可取的。请保证你的简历⾥只有⿊⾊字体。
那么好的简历模板应该长什么样⼦呢？
⼤家可以看⼀下北美商学院、500强外企公认的⽐较professional的模板：
好的简历模板⾸先在格式上⾮常清晰。
其次注意左边栏，有的⼈会把时间放在左边，但其实左边的内容是让⼈最关注的主要部分。
⽽好的简历，充分的利⽤了空间，把左边最主要的空间给了主要的动词和主要的bullet point（要点），让重要的信息⼀⽬了然。
在模板上建议⼤家不⽤去思考，直接套⽤好的模板就⾏了，毕竟好的模板经过成百上千次的考验。
⼆、想清楚这份简历的⽬的是什么
你在写这份简历之前，⼀定要先思考你这份简历想达到的⽬的是什么，你希望对⽅能够从你的简历⾥读到什么样的信息？
既然如果你直接的⽬的就是希望能够⽤这份简历做⼀个敲门砖，敲开HR这⼀关，在经理⾯这关的时候，经理有兴趣去问你问题。
那么，从这个⾓度出发，你⾸先就应该去了解相应⾏业/公司关注的素质是什么，HR/猎头是否能够在你的简历⾥定位到这些素质？
HR/猎头每天基本上可以看上⼏百份的简历，每⼀份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒。你要做的，就是让他能够迅速的从简历上看到他想要的点。如果达到了这个效果，你的这份简历就成功了。
黄圣依生子HR/猎头没有那么多的时间和耐⼼去仔细研究你的简历，深挖你是⼀个什么样的⼈，所以需要你直⽩地去告诉他你到底是个什么样的⼈，是否具备他们想要看的素质。
我从⼀个求职者的简历中截取了⼀部分，⼤家可以看⼀下：
⼤家看到这张图的时候，有什么样的感觉呢？
第⼀眼可能会觉得，这不是挺好的吗？实习经验很丰富呀。
但是这位求职者在写实习经历的时候，基本上⽤的都是⾮常⼤⽽空的字：“依托”、“负责”、“熟练”。⽽这些词真的有实质性的意义吗？
所以接下来就是简历三步曲中的第三点：⼀定需要能够有效的表达你想要体现的素质。
三、有效表达
显然，上图中的求职者并没有成功的表达出来。 “负责”这个词有什么问题？就是尽管你是=负责这个事情，但是你并不是很擅长做这个，因为你可能做错或者拖慢团队的进度。
因此，你负责做什么根本没有意义，你做了什么、有什么结果，才有意义。 我接触了上百个同学，发现了很多同学容易犯的错误。
第⼀个就是⽤词假⼤空，就像上⾯那个求职者。
第⼆个就是讲了⾃⼰的事情，但是没有结果。
⽐如说我在学校⾥⾯是负责社团的招新，那你的结果是什么？你招到⼈了吗？招的⼈怎么样？这些都⽆从⽽知。
那怎么样的表达，就叫有效表达？
有效表达就是你具体是怎么推动这个事情实现的，我能够清楚的看到，你做的事情是什么？你取得的成绩是什么？这件事情对你产⽣了⼀个什么样的影响？由此可以看出你这个⼈有什么样的素质。
在表达的时候，⼤家可以尝试⽤STAR法则来引导⾃⼰，想清楚⾃⼰的故事，最后⽤⼀到两句话简洁地表达出来
STAR法则，应该是⼤家经常看到的词，S是situation整个事件的概括介绍，T就是task你在事件中的任务是什么？ A是actions你具体做了什么？R是results具体有什么成就，造成了什么影响。
STAR 原则⼀般⽤于⾯试时描述经历故事的，并不完全适⽤于简历。可以想象，⼀个 STAR 故事的⼝述时间⼤概是 2.5 分钟，也就是
400+ 字，这作为经历的描述未免太多了 。
但是它会帮助你思考清楚，摘取提炼出你希望能够体现出来的信息，精简地放在你的简历上。
接下来⽤⼀个案例来带着⼤家感受⼀下，到底如何⽤STAR法则去体现你的能⼒。 ⾸先看⼀下原来的简历：
这位求职者是在⼀家猎头公司实习，他是这么描述⾃⼰的经历的：
通过领英和猎聘⽹搜寻候选⼈。筛选简历，并将适合的候选⼈信息交给⾼级部位察看。
有⼈会说，他确实没有做什么事情，所以没有什么可写。
但是深挖简历的时候，会发现之所以没有写出⾮常有吸引⼒的bullet point，很多情况下是因为你没有想清楚⾃⼰到底做了什么事情，⽽不是因为你做的事情不值得写。
骨肉相连怎么做北京有什么好玩的地方⼤家通常会有⼀个误区，就是很多⼩事，⼤家都认为是没有意义的，但是实际上很多⼩事都可以体现出你的能⼒。
如果让我来“挑刺”简历的话，我会点出以下⼏种不同：
1、没有说出筛选简历的结果，把候选⼈的简历交给laeder之后，leader是直接扔到垃圾桶⾥⾯去了，还是说筛选的⼈全部都已经转为正式员⼯了。
2、搜寻候选⼈的效率怎么样，是搜寻的⾮常慢吗，还是说搜寻的⾮常⾼效。
经过修改之后，变成了这个版本，这样看起来是不是已经有了很⼤提⾼。
实际上这份更新的简历还是有可以提升的空间。
现在这个版本，相对来说，还是有⼀点⽐较虚的词，⽐如说“分析”，是怎么分析的？
进⼀步沟通之后发现，为了要做这个分析的⼯作，他其实做了⼤量的沟通交流。
为了了解⽤⼈需求，他特意去跟客户沟通去了解他们所需要的⼈才的级别和职责，并且深⼊去了解整个⾏业中成功的⼈才应该具有什么样的特质，包括这个⼈以往的⼯作经历、⼯作类型、教育背景等等点。最后根据沟通的结果，制定了筛选标准。
所以你看，“分析”这个词完全可以有更实际的表达，这样才能够把你的亮点，⽐如沟通能⼒，、聆听技巧、总结能⼒体现出来。
同时，他两个版本的简历都有提到他是利⽤领英和猎聘⽹搜寻候选⼈的。
深聊之后发现他在决定⽤领英和猎聘的时候，实际上先对各个招聘⽹站进⾏过评估。那这⾥⼜很好地体现了他的分析能⼒和独⽴思考的能⼒。
经过两次深⼊沟通，我们可以把他的这个经历分解成2个bullet point：
1、访谈了解客户⽤⼈需求，提炼出四项关键成功⼈才的标准并在与经理及客户讨论后获得认可。
2、评估8家招聘⽹站的特点，根据提炼的成功⼈才标准确定领英和猎聘⽹为主要搜索渠道，每天成功筛选5位候选⼈推送给⾼级顾问，成功率达到60%进⼊⾯试。
⼤家可以对⽐优化前后的内容。
其实整个深挖的过程也很简单，就是多问⾃⼰为什么。为什么我会这样做，到底我是怎么分析的，我为什么要这样分析，最后总结出好的bullet point。
这⾥我想再强调⼀点，就是切记不要⽤假⼤空的词。
给⼤家截⼀张图，看⼀下哪些是虚动词，哪些才是真正的实动词：
梁佩玲个人资料如果现在拿出⾃⼰的简历，你会发现很多情况下会⽤到左边的词：负责、协助、完成，其实就是不知道⾃⼰做了什么，或者没有想清楚。那么如何⽤更加有⼒的动词展⽰⾃⼰的优点呢，就是把虚动词变成实动词，实动词就是有实际意义的，可以体现出你的动作。
这个动词怎么选择呢，其实是⾮常简单，可以看看这篇⽂章：
在⾥⾯慢慢选，然后结合你的实际就可以了。
最后总结⼀下今天的内容，主要讲了三点：
1. 格式模版
2. 想清楚这份简历的⽬的是什么
3. 有效表达
看完这篇⽂章，希望⼤家能够结合这个简历三步曲，回顾⼀下⾃⼰的简历。
⼩伙伴可以⽤我刚刚举的例⼦的⽅式，去互相质问⼀下对⽅：“你负责你是怎么负责的呀”，“你说你领导的你是怎么领导的呀”，“你在团队⾥边⼜是怎么样的⼀个⾓⾊呢”。 通过这种⽅式挖掘⾃⼰的故事和经历，让简历更有亮点。
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