企业社保退休⾦计算⽅法是通过对基础养⽼⾦、个⼈账户养⽼⾦、过渡性养⽼⾦、过渡性调节⾦通过⼀定的公式进⾏计算得出的个⼈每⽉能够领取的养⽼⾦数额。这样的计算⽅式是由国家政策规定的，是为了更好地运⾏退休政策保障退休⼈员的权益。
⼀、企业计算⽅法是怎样的
退休⾦主要⽤于保障职⼯后的基本⽣活需要。⼀般来讲，男职⼯在满年60周岁，年满50周岁时，就可以申请退休，然后领取退休⾦。企业职⼯退休主要由基础养⽼⾦、个⼈账户养⽼⾦、过渡性养⽼⾦、过渡性调节⾦组成。
1、基础养⽼⾦⽉标准，以当地上年度在岗职⼯⽉平均，和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%
2、个⼈账户养⽼⾦⽉标准为个⼈账户储存额除以计发⽉数。
计算公式为：个⼈账户养⽼⾦=参保⼈员退休时个⼈账户累计储存额÷计发⽉数
3、过渡性养⽼⾦⽉标准以本⼈指数化⽉平均缴费⼯资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均缴费⼯资×统账结合前的缴费年限×1.2%退休金计算公式
4、过渡性调节⾦以当地现⾏标准为基数，2006年⾄2014年退休的按⼀定⽐例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节⾦。
5、本⼈指数化⽉平均缴费⼯资=参保⼈员退休时全省上年在岗职⼯⽉平均⼯资×本⼈平均缴费⼯资指数。
⼆、基本养⽼⾦怎么领取
1、参保⼈在达到法定前⼀个⽉(特殊⼯种审核、因病需提前三个⽉申请审核或)，由参保⼈或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。
2、经社保经办机构对参保⼈提供的资料进⾏审核，且符合按⽉领取待遇条件的，发放《职⼯》，从次⽉起按⽉⽀付基本养⽼⾦。
3、参保⼈在领取《职⼯退休证》的次⽉15⽇后，携带、社保卡、退休证到指定银⾏打印存折，便领取基本养⽼⾦。
综上所述，企业社保退休⾦计算⽅法是根据社保退休⾦的组成部分以及个⼈缴纳保险的情况经过⼀定的公式计算出来的。在退休⼈员达到领取退休⾦的标准的时候通过公式计算⾃⼰的退休⾦额并依据规定领取每⽉的相应⾦额，这是企业对退休⼈员的⼀种⽣活保障措施。
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