自筹自支事业单位是指不依靠政府拨款的事业单位，其运营主要依靠自己的收入和自筹资金。自筹自支事业单位是我国事业单位改革的一个重要方向，近年来，自筹自支事业单位在我国不断增多，而对于这类事业单位的退休政策也备受关注。
一、退休年龄的确定
退休金计算公式自筹自支事业单位的退休年龄一般按照国家有关规定执行。根据2019年全国人民众代表大会审议并通过的《全国人民代表大会常务委员会关于改国家有关法律的决定》第四十八条规定，自筹自支事业单位的退休年龄为男性60岁，女性55岁。这与其他事业单位的退休年龄一致。
二、退休待遇的确定
自筹自支事业单位的退休待遇主要由两部分组成，一部分是基本养老金，另一部分是个人账户养老金。
1. 基本养老金：自筹自支事业单位的员工在正常工作期间要按照国家规定缴纳社会保险费，包
括养老保险费。根据个人的缴费年限、缴费基数以及国家规定的养老金计算公式，计算出基本养老金的金额。基本养老金一般由单位发放，金额较为固定。
2. 个人账户养老金：自筹自支事业单位的员工在正常工作期间还要按照一定比例缴纳个人账户养老金，这部分养老金归个人所有。在退休之后，个人账户养老金可以一次性支取，也可以按月领取。
三、退休金的发放方式
自筹自支事业单位一般采用银行代发退休金的方式。退休人员需要提供相关的身份证明文件和银行账户信息，单位将根据退休人员的基本养老金、个人账户养老金以及其他相关政策规定的部分进行计算，并将退休金直接打入退休人员指定的银行账户。
四、退休人员权益保障
退休人员在享受退休金待遇的同时，也有一系列相关的权益保障。自筹自支事业单位应当建立健全的退休金管理制度，确保退休金的正常发放。对于退休人员的基本生活需求，自筹自支事业单位应当提供相应的社会福利，如住房保障、医疗保障等。
总结：
自筹自支事业单位的退休政策在我国涉及到退休年龄、退休待遇、退休金发放方式以及退休人员权益保障等方面，一般与其他事业单位的政策保持一致。自筹自支事业单位的退休政策是对员工辛苦工作多年的一种回报，也是鼓励员工在事业单位中发挥更大潜力的一种方式。同时，自筹自支事业单位应当建立健全相关管理制度，确保退休金的发放和退休人员的基本生活需求。
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