机关事业单位养老保险制度的改革从2014年10月1日开始实施，目的是为了企业职工和机关事业单位养老金并轨，机关事业单位人员也和企业员工一样，建立个人养老保险账户，所有人都按照规定的社保缴费标准缴费。2024年10月改革完成后，无论企业员工还是机关事业单位职工，退休核定养老金时，采用完全一样的核发标准。
从2014年10月1日到2024年9月底，被称为养老金并轨的10年过渡期。对于改革之前参加工作并已经退休的人称为“老人”；改革之前参加工作，改革之后退休的人员称为“中人”；对改革后参加工作的人，被称为“新人”。
对于机关事业单位养老保险制度改革退休待遇的计算问题，采取的是“老人老办法，新人新办法，中人过渡办法”。由于老人的退休金已经“木已成舟”，并不涉及养老金调整问题，养老金继续按照原来的老办法发放。“新人”的养老金的计算完全是按照新方法计算，“老人”“新人”的养老金计算都没有太多的问题，唯独在10年过渡期内退休的“中人”养老金计算涉及的问题比较多，大家也往往在这个问题上比较“蒙圈”。今天，这篇文章就专门来研究事业单位“中人”养老金的核定计发问题，并通过一个真实案例进行说明。
“中人”养老金的计算采用的是过渡办法。在过渡期内，同时计算老办法和新办法待遇，并将计算结果进行比较。如果老办法退休待遇高，就按照老办法退休待遇标准发放，如果是新办法退休待遇高，就按照新办法发放养老金，采用在过渡期内，每晚退休1年，则发放高出养老金部分的10%。
由于“中人”养老金的计算，既涉及老办法的计算，又涉及新办法的计算，有必要把老办法和新办法的养老金计算方法再简单介绍一下。
老办法按照事业单位退休费的计算方法计算，影响因素主要有4个：工资、职级、生活补贴、工资增长率。按照工龄确定基本工资的计发比例，加上退休级别确定的补贴。工龄15年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上计发比例就达到90%。因工资增长，养老金也会随着工资增长进行调整。
新办法采用的是按照统一的养老金计算公式，并加上职业年金计算出来的养老待遇。因为事业单位有职业年金，部分企业有企业年金，所以就实现了养老保险制度上的并轨。
某机关事业单位人员，1976年8月1日参加工作，2018年4月1日退休，缴费年限41.75年，20
18年5月开始领退休金。从2014年10月份开始缴纳个人养老保险，当年缴费3个月，缴费指数为0.2978，2015年缴费指数1.32，2016年缴费指数1.4790，2017年缴费指数1.76，2018年，因为仅缴费4个月，缴费指数为0.6266，本人实际平均缴费指数为1.6457，个人账户储蓄金额28047.79元，职业年金账户金额41760.32元，当地上年度在岗职工月平均工资5297元。
通过以上基本信息，该事业单位退休人员属于10年过渡期内的退休人员，应该按照“中人”的标准计发养老金。
按照新办法计算养老金。包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金等。
基础养老金=5297（1+1.6457），2X41.75x1%=2925.48元；过渡性养老金为4353.72元；个人账户养老金为28047.79/139=201.78元；职业年金为41760.32/139=300.43元；以上数据合计就是新办法下的养老金2925.48+4353.72+201.78+300.43=7781.41元。
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