劳务费，即个⼈所得税中的劳务报酬是指个⼈独⽴从事各种⾮雇佣的各种劳务所取得的所得。个⼈取得的劳务报酬收⼊，应当交纳个⼈所得税。应交税款(劳务报酬收⼊-费⽤扣除额乘税率。根据题中情况，相关的费⽤扣除额和适⽤税率为800元和20%。
⼤家知道什么是劳务费吗?这⼜可以叫做劳务报酬，是⼀⽅向另⼀⽅提供劳务，从⽽获得的相应的费⽤。法律上具体对劳务费作出了介绍。下⾯，就请跟随律图⼩编⼀起来了解⼀下，同时⼩编还为⼤家区分⼀下劳务费和应付职⼯薪酬的区别。
⼀、什么是劳务费
劳务费，即中的劳务报酬是指个⼈独⽴从事各种⾮雇佣的各种劳务所取得的所得，它与薪⾦所得的区别在于劳务报酬是独⽴个⼈从事⾃由职业取得的所得，⽽⼯资薪⾦所得属于⾮独⽴个⼈劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇⽽得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个⼈从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、⼴播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录⾳、录像、演出、表演、⼴告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
⼆、劳务费与应付职⼯薪酬的区别是什么
1、从适⽤法律⾓度来看，⼯资性⽀出是指按《》第⼗六条规定⽤⼈单位和劳动者后⽀付的⼯资报酬;⽽劳务报酬⼀般是根据《》（⾃2021年1⽉1⽇起施⾏）的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同⽽取得的报酬。签订劳动合同的员⼯，享有《劳动法》的权利义务，和⽤⼯单位存在着雇佣被雇佣的关系，⽤⼈单位除了⽀付⼯资报酬之外，还应履⾏缴纳的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独⽴性、⾃由性，其⾏为受《民法典》调整。
2、从管理⽅式上看，⽀付⼯资的员⼯都记载在企业的职⼯名册中，并且企业⽇常都进⾏考勤或签到，⽽⽀付劳务报酬的⼈员⼀般则不这样管理。公司雇⽤的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，⽐如⼀般公司禁⽌员⼯兼职，⽽保姆则⼀般同时为⼏家公司或客户服务，对某⼀客户按时收费。
3、从财务核算⾓度来看，⼯资报酬的⽀付⼀般通过“应付职⼯薪酬”科⽬核算；劳务报酬⼀般通过“⽣产成本”、“管理费⽤”、“销售费⽤”等科⽬核算。
4、从税务管理⾓度看，⼯资报酬的⽀付应⽤⼯资表按实列⽀，并按规定代扣代缴⼯资薪⾦类个⼈所得税；纳税⼈⽀付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个⼈所得税。两种⽀出的计税⽅式完全不同。
三、劳务费税率是多少
1、个⼈取得的劳务报酬收⼊，应当交纳个⼈所得税。应交税款=(劳务报酬收⼊-费⽤扣除额)乘税率。根据题中情况，相关的费⽤扣除额和适⽤税率为800元和20%。
2、劳务报酬项⽬应交的个⼈所得税，由⽀付⼈为扣缴义务⼈。扣缴义务⼈应当按照税定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业⽀付的劳务费⽀出，不构成⼯资总额，应当计⼊“管理费⽤——劳务费”科⽬，并不计提职⼯福利费、⼯会经费、职⼯教育经费，不交纳各项社会保险⾦和。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意，不是⼯资标准，如计税⼯资标准等)内，据实扣除。
对劳务费进⾏扣税这是由国家规定的，但具体的扣税标准，却与⼀般的薪资扣税不同。对于劳务费来讲，只要收⼊达到了800元就要扣税，此时的税率为20%。以上分享的知识内容可能较为简略，要是还不能解开你的疑惑的话，可以咨询我们律图⽹站的，寻求更全⾯的解答。
税率是多少
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