健康证报销暂⾏规定
⼊职体检及健康证费⽤报销暂⾏规定
⼀、持证上岗
新进员⼯根据岗位需要办理健康证的，进⼊⼯作岗位前，必须按公司规定办理健康证，不办理的⼈员⼀律禁⽌进⼊⼯作岗位。可不办理健康证的岗位，在⼊职前需进⾏职前体检。
⼆、适⽤⼈
所有奥奇员⼯
三、合同制员⼯报销流程
⑴新⼊职员⼯
所有与公司签订劳动合同的员⼯报销健康证或⼊职体检费⽤，均按照以上流程办理。⼯作满半年后报销（特殊情况可提前申请报销），报销后⼯作时间未满半年（即在职时间未满⼀年的），公司将在其最后⼀
个⽉⼯资中扣除健康证费⽤全额的50%作为公司对员⼯的培养成本，但公司须在该员⼯离职当⽇将健康证原件退还给个⼈。
⑵⽼员⼯
⽼员⼯的健康证在换证次⽉即可按照报销流程报销，但报销后⼯作时间未满半年的，同样公司将在其最后⼀个⽉⼯资中扣除健康证费⽤全额的50%作为公司对员⼯的培养成本，但公司须在该员⼯离职当⽇将健康证原件退还给个⼈。
⑶逾期未办理健康证的
⽼员⼯的健康证逾期未办理的，经⼈⼒资源部复核确认的，本次换证所产⽣的费⽤，公司不予报销，以此作为员⼯未按照公司规定及时换证的⾏政处罚，公司将不再另⾏通知。且由于换证不及时⽽引起的主管部门对公司进⾏⾏政处罚所产⽣的经济损失，公司有权追究其责任。
四、临时协议员⼯报销流程
所有与公司签订临时⽤⼯协议的员⼯办理健康证时产⽣的费⽤，均在其离职当⽉按照以上流程办理。具体报销情况如下：
⑴在职⼯时未满60⼩时的，健康证费⽤不予报销；
⑵在职⼯时满60⼩时，不满240⼩时的，⼀次性给予报销健康证总费⽤的30%，剩余费⽤由个⼈承担；
⑶在职⼯时满240⼩时，不满480⼩时的，⼀次性给予报销健康证总费⽤的60%，剩余费⽤由个⼈承担；
⑷在职⼯时满480⼩时的，⼀次性给予报销健康证总费⽤的100%；
健康证办理⑸在职期间未按照规定流程操作⽽造成公司损失的，不论⾦额⼤⼩，健康证费⽤⼀律不予报销。
五、其他事项
1、试⽤期内被辞退员⼯，健康证⼀律不予报销，但该员⼯离职时须将健康证原件退还给本⼈。
2、已过试⽤期后被辞退员⼯，健康证全额给予报销，作为补偿，公司不再扣除除正常费⽤外的相关费⽤。
管理总部
2012年12⽉20⽇