员工劳动合同
甲方：
乙方：              身份证：       
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为              （职位）。
二、试用时间为2个月，自    年  月  日始至      年  月  日止。试用期的薪资为        元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、乙方的转正薪资为底薪        元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付）。
四、乙方的薪资由甲方在每月的5日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
五、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
六、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。
七、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。健康证办理
八、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十一、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定、严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚
作假、泄露公司机密......），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十二、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：                                    乙方：
                              年      月      日