假期考勤管理制度
一、总则
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、假期种类
1. 法定假日：国家规定的假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休假日：公司规定的假日，包括周末和其他特殊节假日。
3. 年假：根据员工工龄和公司规定，享有的带薪年假。
4. 病假：因疾病需要请假的员工，需提供医疗证明。
5. 事假：因特殊原因需要请假的员工，需向上级主管提出请假申请。
6. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。
四、请假流程
1. 请假时限：请假应提前至少一天向上级主管提交请假申请，并说明请假原因。
2. 销假手续：请假结束后，员工需及时向上级主管报备销假手续。
3. 假期记录：公司将假期记录纳入员工个人档案，定期进行统计和分析。
五、考勤方式
1. 签到制度：员工需按时到岗上班，签到记录将作为工作考核的依据之一。
2. 考勤设备：公司将安装考勤机或使用APP等电子考勤系统，员工需按规定使用考勤设备打卡。
3. 迟到早退：公司规定迟到、早退达到一定次数将受到警告、扣减绩效奖金等处罚。
4. 加班考勤：公司规定加班需提前向主管汇报，并记录加班时长，可申请加班工资或调休。
六、假期管理
1. 年假调休：员工可根据实际情况和公司规定，申请调休年假。
2. 节假日安排：公司将根据工作需要和员工意愿，在节假日时安排轮休或弹性休假。
3. 其他假期管理：公司将根据法律法规和公司政策，对各类假期进行统一管理。
七、违纪处罚
1. 考勤违规：如迟到、早退、旷工等考勤违规，将受到一定的处罚，包括扣减薪资、行政警告等。
2. 请假不履行：员工请假后未按时返岗工作，将受到公司相应的处罚。
3. 其他违纪行为：公司将对员工其他违纪行为进行相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降级甚至开除。
八、附则法定假期
1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自颁布之日起执行。
3. 员工有权要求公司保障其合法权益，公司也会对员工的请假申请进行合理审批。
综上所述，公司假期考勤管理制度的制定对于公司的正常运转和员工的工作积极性提升具有重要的意义。公司将秉承公平、公正、严谨的原则，严格执行假期考勤管理制度，确保公司和员工的共同利益。
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