假期类型及相关规定
一、法定节假日：国家法定节假日由公司统一安排休假。
二、婚假
1、婚假期限
    达到法定婚龄的员工结婚，可享受3天婚假。符合晚婚条件（男26岁、女24岁），增加婚假7天。
2、婚假休明及方式
婚假须提供《婚姻登记证》进行休假申请，且一次性休完，不得分期休假。
三、生育假
1、生育假期限
符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天；持医院证明难产的增加产假15天；
多胞胎生育的，每多一子（女）增加产假15天；晚育的女员工增加产假30天。生育假须一次性休完。
2、生育明：须提供《生育证明》进行休假申请。
四、哺乳假：哺乳假按照国家相关规定执行。
五、丧假
1、丧假期限
员工的直系亲属（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及员工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假3天，一次性休完。
员工的兄弟妹及员工配偶的兄弟妹死亡的，给予丧假1天，一次性休完。
六、工伤假
1、符合国家规定的工伤，按照国家规定执行。
2、休明：持医保定点医院诊断证明、病假条、病历、医疗费用单据（红、蓝联）、费用清单。
3、工伤申报时间：须在发生工伤后3小时之内通知综合办公室，因通知不及时而影响工伤申报的，责任人承担相应后果和责任。法定假期
4、工伤时间：须在发生工伤当日到工伤定点医保医院进行，因逾期所发生的各种费用和责任由受伤员工本人自行承担。
七、倒休假
1、公司执行倒休假制度，制定《员工倒休排班表》。
2、员工既经选定的倒休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或累计。
如因特殊原因无法正常倒休者，需说明原因并填写《员工请假单》，按照休假审批权限签字审批后安排其倒休日期并在规定日期休完，否则视为员工自动放弃。
八、事假：员工因私不能到岗但请假经批准的为事假。
1、一次连续事假不得超过3日，全年累计事假不得超过10日，超过天数按旷工计算。
2、事假期间包括公休日和法定节假日。
九、病假
1、员工请病假须提供医保定点医院出具的因病休明、挂号单、缴费收据、处方、病历本等凭证。
2、患传染病或非因工负伤连续病假超过一个月及以上者，法定医疗期满后，应持医保定点医院出具的康复证明材料到综合办公室办理复职手续，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，依据国家相关规定，公司有权与其解除劳动合同。