法定假期 根据《中华人民共和国劳动法》，全国范围内的劳动者每年享有带薪休假的规定是五天。在那五天的假期里，劳动者可直接获得来自雇主的薪酬。这五天的假期从把劳动者解放出来，让其做自己想做的事情，到发挥他们在工作和生活中最大的效率，都是相当重要的。
事实上，我国目前把每年带薪休假的规定设定在五天。但这五天并不是人人同样可以得到，如果劳动者工作时间超过经营者规定的规定，是可以获得比五天更长的新的休假的。这样，在一定程度上提高了劳动者的权益，使他们能够有更多的休息，发挥出更高的效率。
另外，劳动者也有可以自行组织带薪休假的权利。在全国范围内，如果劳动者需要休假，可以通过向上级企业或者社会保险局申请，申请带薪休假。在规定的时间范围内，劳动者可以获得雇主规定的薪酬，这样，能够有效地保护劳动者的合法权利，也能够减少企业的劳动成本，迎刃而解的两全其美的效果。
在中国，《劳动法》对带薪休假的设定是五天。但其实，每个企业都可以按照合同规定，在劳动者与企业之间，采取适当的措施，自行组织每年带薪休假，充分考虑到劳动者的合法权利，还能够更好地节约企业的劳动成本。
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