法定节假日的法律限制和禁止行为

法定节假日是指国家或地区规定的法定假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，为了保障员工的休息权益，国家法律对某些行为做出了限制和禁止。本文将从劳动法的角度出发，详细介绍法定节假日的法律限制和禁止行为。

一、加班

法定节假日是劳动者休息的日子，单位不得安排加班工作。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位违反规定需要劳动者延长工作时间的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，并有权要求用人单位支付延长工作时间工资。

二、强制上班

法定节假日，单位不得强制员工上班。《劳动法》第四十三条规定，国家保障法定节假日劳动者的休息权益，用人单位应当安排员工休息，或者给予相应的补偿。如果单位强制员工上班，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。

三、降薪

法定节假日期间，单位不得随意降低员工的工资。《劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果单位降低员工的工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

四、拒绝休假申请

法定节假日期间，单位不能以各种理由拒绝员工的休假申请。《劳动法》第三十六条规定，用人单位不得以加班等方式替代休息日，也不得以其他原因拒绝安排员工休假。员工有权提前向单位申请休假，单位不得无故拒绝。

五、禁止强制购物

法定节假日，商家不得强制消费者购物。《消费者权益保护法》第二十六条规定，禁止以包括限量、折扣等手段，限制、阻碍消费者自由选择商品或服务的权利。消费者有权拒绝受到任何形式的强制购物行为。法定假期

六、禁止涨价

法定节假日，商家不得随意提高商品和服务的价格。《价格法》第四十二条规定，不得无正当理由提高商品和服务价格。商家在法定节假日期间涨价，消费者可以向价格监管部门投诉，维护自己的合法权益。

七、禁止借机欺诈

法定节假日，商家不得借机欺诈消费者。《反不正当竞争法》第十六条规定，禁止商家以虚假广告、偷换概念、捆绑销售等方式欺诈消费者。消费者在法定节假日期间享受消费权益时，应保持警惕，避免成为不正当竞争的受害者。

总结：

法定节假日是员工休息和放松的时间，保障员工的合法权益非常重要。单位应当遵循相关法律法规，不得违反法定节假日的限制和禁止行为。员工在享受节假日权益时，也要了解自己的权益，及时维权，共同维护劳动权益的合法性。