企业发展的关键因素不仅包括科技、资金、市场等元素，更与人才有着密切的关系。在当今激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力大多源于其人才的质量与能力。因此，企业人才的招聘、培训、激励、留用等方面的管理尤为重要。下文将从几个方面谈谈企业人才管理的重要性。
一、提高企业竞争力
企业是市场经济的主体，其优劣决定着市场中它与竞争对手的胜负成败。而人才是企业的灵魂，人才与企业之间建立起紧密的互相促进与制约的关系，决定企业在市场中的持续发展。因此，企业应该从人才的角度出发，抓住核心竞争力，发挥人才的优势，转化为企业在市场中的竞争优势，这也是人才管理最终的目的。
二、提升企业发展速度
随着市场的变化，企业不断要求更快更好的发展速度，人才是企业发展的关键因素之一，对人才的培养与利用决定了企业发展的速度。人才管理不仅仅是用于通过优秀人才提升企业的持续竞争力，而且还是企业实现发展的关键要素。当企业的人才管理完善时，企业的管理效率就会
有数量性、质量性上的提升，从而提高企业的发展速度。
三、提高企业绩效
企业的目标不断提高，企业不断强化其对绩效的要求，人才的管理正在成为通过提高绩效的途径之一。实施人才管理体系，以制度推动管理，通过科学系统的培养和激励，不断提高员工的工作能力和工作效率，从而达到提高企业绩效的目的。
四、增加企业文化力量
企业文化是企业发展的重要组成部分，在企业文化建设方面不能忽视人才管理的重要性。企业文化不仅需要各种制度、方案、宣传等物质手段来规范企业文化的发展，更需要人才的思想觉悟来深入贯彻企业文化，从而真正形成企业文化的理念与价值观。在人才管理实施中，也应该注重企业文化的普及和强化，形成企业员工的文化认同感，进而对企业文化进行长远的继承与弘扬。
五、带动周围人才的吸引
一家拥有卓越企业人才管理制度的企业自然能够吸引到一流人才的加盟，周围的人才也能因其吸引力而感觉到被认可，并在其周围形成一股属于该企业的“威望力”效应。这种效应在一定程度上也是企业本身和周边人才之间的互动关系。人才的流向也会更加侧重于向这些优秀的企业聚拢。
企业如何管理人才总之，优秀人才是企业成功的关键。企业在人才拥有、培养、使用和激励方面的管理将直接影响企业的长远发展，进而影响企业在市场上的竞争力。优秀的人才管理能够带动企业体系向前发展，建立以人为本的企业文化，让企业的发展更具有活力与魅力。因此，企业人才管理的重要性不可忽视。
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