国企人才培养计划实施方案
《 国企人才培养计划实施方案》
一、政策背景
我国国有企业发展已经进入快速发展阶段，企业在持续发展的同时，也面临着人才紧缺的问题，需要更具有全面性和深入性的人才培养计划来满足企业需求。
二、总体目标
三、培养内容
1、强化企业管理理论知识学习，包括企业战略管理、企业运营管理和企业技术管理等方面的知识；
2、掌握企业管理能力，提高企业管理实务熟练度，包括基本管理能力、组织能力、风险管理能力、决策能力、协调能力、沟通能力等；
3、学习和掌握先进的管理理念和方法，懂得应用新技术和新管理手段，提高管理效率；
4、提高全局视野，加强合作能力，增强团队协作精神，提高团队合作效率；
5、提高自身各项素质，包括心理素质、文化素质、政治素质、道德素质等。
四、培养方式
1.实战训练：以企业实际业务为基础，安排学员参加实战训练，培养全面管理能力；
2.专家指导：邀请知名企业专家、教授进行指导，传授理论知识，培养学员的科学思维；
3.实地参观：走访企业，了解企业的基本运作和管理情况，为学员提供实际经验和思想启发；
4.课程设置：设置相关的课程，培养学员的理论知识；
企业如何管理人才
5.练习活动：设计相关的练习活动，培养学员的实践能力。
五、培养对象
本计划面向国企及其子公司在职管理人员，以及高校毕业生及其他有意加入国有企业的人。
六、考核办法
本计划实施完成后，对学员的表现将进行相应的考核。根据学员掌握的理论知识和实战能力，以及综合素质情况，给予相应的成绩和评价。
七、实施部门
国企人才培养计划由有关部门协调实施，具体由国企人才培养计划管理办公室负责组织实施。
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