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企业如何管理人才 【摘要】人才在现代化企业的发展中起着核心作用，也是评估企业软实力的重要标志，关乎着企业的生死存亡。本文探讨了现阶段企业人才队伍建设的问题，并分析具体的解决对策。
【关键词】企业人才队伍 建设问题 对策
在社会经济环境的变化下，企业面临的困难也越来越多，这对于企业而言，也是新的机遇。企业发展的核心因素就是人力资源，完善人才考核制度、激励制度，发挥出每一个人才的作用，是企业需要重点关注的问题。综合各类因素来看，我国企业在人才队伍的建设上，还存在突出的问题，要解决这一问题，需要出具体的原因，制定出针对性的对策。
1 企业人才队伍的建设问题
1.1 没有科学的界定人才
有相当一部分的企业在界定人才时，依然存在着以往“论资排辈”的问题，在招聘新人才时，过于关注人才的资历，没有给新员工提供更多的表现和历练机会，实际上，要促进企业的发展，必须要科学配置人才，纠正传统的理念，给年轻员工提供锻炼机会，让他们尽快的成长起来，可以独当一面。经过几十年的改革开放与企业发展，如今，官本位、平均主义、大锅饭这些企业常见的文化特征逐渐消失，新的人才观、公平观、绩效观等现代企业文化理念逐步确立。但不可否认，企业在人才队伍建设方面存在的人员结构不甚合理、人员总体素质偏低、人才流失较严重等情况依然困扰着企业管理人员。
1.2 培训机制不完善
人才属于企业的核心资源，只有科学配置，才能够发挥出人才的价值，在管理人力资源时，需要要根据各类人才的特点进行合理配置，虽然大部分企业已经意识到了这一问题，但是在各类因素的影响下，大多数企业没有指定完善的培训规划，缺乏合理的人才培训体系，培训模式落后，形式化现象严重。
1.3 考评机制不科学
就目前的情况来看，我国企业在人才绩效考评上，也存在突出的问题，绩效考核指标是否完善直接关乎着员工的创造性与积极性，但是，多数企业没有针对不同员工、不同岗位的要求来划分考核指标，人才考评机制不完善，没有提供足够的薪酬激励机制。
2 企业人才队伍的建设措施
2.1 明确企业用人标准
要保证企业得到长久、稳定的发展，需要明确用人标准，要实现企业的发展，人才需要具备良好的技能和知识，让他们可以参与到创造性的劳动中，为企业贡献重要力量。作为企业，要明确人才标准，其中不仅要考虑职称、学历和经验，还要重视员工综合素质、专业素养、发展潜力、能力水平的评估，一方面，要关注人才受教育水平，另一方面，要重视他们的素质水平与专业素养，既关注学历，也要重视能力，不仅看重职称，更看重技术水平，为企业人才队伍的完善奠定基础。
2.2 完善人才引进机制
在经济环境的变化下，企业的竞争环境日益激烈，企业要实现稳定的发展，必须要做好
人才队伍的建设工作，创新人才引进机制。企业只有具备完备的人才队伍，保障各个岗位的人才质量与数量，才能够在激烈的竞争环境中取得一席之地，在人才招聘的过程中，要遵循自愿、平等、透明、公开原则，结合企业需求来选拔出适宜的员工。目前企业常用的招聘渠道有线下招聘会、网络平、电视广告、报纸杂志等，针对不同的岗位，招聘渠道并非一成不变的，在人才引进上，除了把握招聘渠道外，还要在简历筛选、面试、背景调查工作中，把好质量关。
2.3 开展系统的培训
每一个人才，其从事的岗位不同，要做到“人尽其才”，必须要针对不同岗位员工的工作特点进行针对、系统的培训，让员工发挥出自己的特长。如果将员工放置在不同的工作岗位，即便他们的素质和能力很强，也无法发挥出其最大的价值，反而会影响员工的工作积极性。此外，企业呼唤专业化的通才，因此，管理人员要鼓励员工主动自学，满足企业的发展需求，在培训工作的应用中，要采用外部培训与内部培训相结合的培训模式，强化员工的知识技能，提高他们的学习积极性，为员工创设出良好的工作氛围，为企业的业务转型提供更好的契机。
2.4 构建绩效管理体系
对于人才队伍的建设，企业必须要制定科学的绩效管理体系，在绩效沟通与绩效实施上，要关注员工自身的特点，针对不同人才、不同岗位的需求来制定绩效考核目标，推行“三级绩效目标体系”，根据企业的整体战略目标将其划分到企业的各个部门，最后分发至每一个员工。对于绩效目标的设置，需要与员工进行沟通和交流，了解员工的心声，不能一味进行分解。在绩效的实施工作中，要留出畅通的沟通渠道，发现员工体中存在的突出问题，为其提供必备的资源支持与方法指导，在考核完成后，及时进行打分，在考核结果公布后，要及时沟通和反馈，及时进行改善。
3 结语
人力资源是企业发展的关键性因素，在现阶段激烈的竞争环境下，各个企业要完善现有的人才管理模式，注重人才队伍的建设。总结推广人力资源开发工作中取得成效单位的经验和做法，营造尊重知识、尊重人才、激励创新的良好氛围，推动人力资源开发工作不断向新的高度迈进。
参考文献：
[1]李雷军.新形势下煤炭企业人才队伍建设的思考[J].现代经济信息. 2014（22）
[2]郭春霞，陈燕.浅议如何加强电力企业人才队伍建设[J].现代经济信息. 2013（20）
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