外联部情景模拟面试题目及参考答案（2）
一、应聘者的经历或成就，有何外联经验等
1.你以前曾参加过哪些课外活动？
2.请谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次经历。
3.请谈谈你觉得对于自己的表现最满意的一次经历。
可继续问：如果我们和其他组织同时选择了你，你将如何做出选择？
可考察出：应聘者个人更偏向于哪个组织。
5.你是否有担任班委？（大小班）
6.请谈谈你对军训的感受和看法
7.今年暑假有没有去打暑假工？青谈谈你的经历和感受
8.是否曾经有外联经验，请你给自己的经历做一个总结
9.是什么吸引了你想要加入我们？
二、对礼仪组的认识、对外联部工作岗位的认识和定位
2.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？（实际问题是：你
对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么?）
3.你认为在拉赞助的时彳g应该注意些什么？
4.情，语言得体）
三、对工作的态度（吃苦耐劳能力）
1.如果在你工作之后，发现所要做的事和你之前想象的有很大出入，甚至觉得有相当大难度，你会怎么对待？是选择退出吗？
2.参加了组织的工作之后，免不了要牺牲一些休息的时间、玩乐的时间、甚至少数时候为了完成组织上的工作而迫不得已要逃课时，你觉得这样做值得吗？你怎么看待这个问题？
3.在你的学习中，你感受到什么样的压力？你是怎样对待这些压力的？请讲述一下有关情况。
4.你怎样看待学校活动与学习之间的关系？当你发现你所加入
的组织给了你太多的工作，而这些工作又与你的专业没有太大联系，并且在一定程度上影响到你的专业学习时，这时你认为自己会如何抉择？
5.男生：外联部负责搬物资，男生会很辛苦，你觉得自己可以胜任吗？
女生：有时候女生甚至会被当成男生般分配任务，你觉得自己能够胜任吗？
6.外联部需要向学校借场地、借课室、借物资，如果当天老师的态度很差，甚至骂了你，你的真实感觉是什么，你会怎么办？
7.如果你有一天有课，而部门又正好需要你去做一件十分重要
的事，你会怎么取舍？
8.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，
你如何处理？
9..如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或
你的同班（系）同学，你又会怎样解决？
四、工作的主动性和上进心
1.你觉得自己最大的长处是什么？
2.你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
5.学生会面试技巧你觉得你有什么值得我们录用呢？
6.如果你顺利通过我们部门的面试，你觉得你通过的原因是什么？
8.如果你加入外联部之后，发觉部门内部的效率不如想象中的高，你会怎么做？
10.你入了外联部后准备接下来怎么做
11..在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
五、兴趣爱好
1.谈谈你自己吧。（总体了解，注意看其反应速度及语言表述能力）
2.你在以往的学习或工作中，最令你喜欢的部分是什么呢？（跟外
联有关?）
3.可否简单描述一下自己的个性？
4.经过一天紧张的工作后，如果情绪波动较大，你是如何放松自己的？
5.你哪方面较擅长？你觉得你在外联部，可以负责哪方面的工作？
六、临场应变能力（可以模拟场景面试）
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
2.如果我们录用你，你认为我们最欣赏的是什么？
3.案例1:你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
4.案例2:在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？
5.案例3:在一次部门会议上，部长意会错了你反映的情况，并向部下传达了错误的信息，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
6.案例4:在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
7.案例5:部长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事议论他，谈完一转身发现部长就站在你们旁边，对此
你怎么办？
.如果部长一直为难你，你会怎样？
8.请说出一块石专头的各种用途，越多越好。
9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
七、团队精神和人际交往能力
1,你比较喜欢团队合作的工彳方式，还是独立作业？
2.如果当你负责一项活动时，你的同事提出了不同意见，你如何处理？
3.近来你有没有跟同学或朋友闹过别扭？如果有，是什么原因？
4.你认为通过什么方式可以使得部门内部的关系更为融洽和睦？
5.你认为如何做才能在真正融入到一个团队中去？
7.如果你觉得部长在处理某件事的时候有错误，你会怎么向他提出，或是严格按照他的吩咐做？
八、处理突发事情的能力
8.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
9.在部门会议上，部长当众错误地批评了你，你如何处理？
10你工作很努力，也有许多成果，但身边的同事或部长们总是
没有像没有发现你的工作一般，你会怎么想？
11有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（
对外的调解能力和排阻能力）
12你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
7.、你在报名表所填写的内容非常凝练，非常发散，让我感到你并不是很认真、负责的对待你所竞选的职务，而对每个竞选者我们都希望他怀着负责认真的态度。
8.外联部筹办一个活动，时间紧迫，到最后时刻，还有一些赞助还未到位，为此，部长开了一次紧急例会，并把此项任务指派给了一个与你共事的伙伴，而你在心中已经有了盘算，并坚信自己能完成这项任务，那你在例会上会作何反应呢
9.当你去拉赞助，商家不理你，或者直接和你说老板不在，到时和你联系，你该怎么办，要怎么样让自己有机会和老板联系？
10.电视的屏幕为什么是方的不是圆的？（最离奇的问题，貌似测反应能力）
九、对工作的期望值（理想中的岗位等）
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