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什么离职原因比较好
  现实生活中,很多人由于对自己的工作不满意而选择离职,那么离职原因怎么说合适呢?下面是为大家整理的什么离职原因比较好,仅供参考,欢迎大家阅读。
  方法/步骤
余罪最后和谁在一起了  工作比较安逸,喜欢有挑战性的工作,需要通过跳槽来改变工作性质。
胡瓜的女儿>新年的祝福语大全简短  路途太远,每天车来车往不方便,浪费很多时间在路上。
  创业失败,觉得时机还不够成熟,所以想工作继续锻炼继续学习。
  推给第三人,比如说有熟人介绍进去,所以想换个能发挥特长而不被看轻的工作。
  专业不对口,可以说当时为了着急工作或者为了解决当时的经济窘迫状态,所以去了那
边,结果发现不是自己喜欢的.事情。
  公司方面运营不佳,公司破产倒闭,这得基于事实去说。
  譬如说搬家了,工作不方便,实在太远。
  要结婚了也是一种说法,因为要照顾女朋友的工作地。
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  直系亲属生病,需要亲自照顾,所以暂时离职。
  可以从以下几个方面提出离职理由:
  兴趣爱好跟所在的行业不匹配。
  生活变动的客观因素:如城市搬迁、结婚等。金星前妻子于虹照片
  职业规划跟公司所能提供的岗位不符。
  有了更好的发展,如需要去外地发展。
  工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等。
  个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。
  比较避讳的离职原因:
演员李楠  因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。
  因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
  因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入体。
  因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。