⼯作年限证明如何写
⼯作年限是劳动者参加⼯作的时候，⼯作年限对劳动者来说是⾮常重要的，很多福利都和⼯作年限有关，如带薪休假时间、辞退的经济补偿等，⼯作年限有时需要证明，那么⼯作年限证明如何写？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼯作年限证明如何写
⼀、⼯作年限证明如何写
兹有我公司职⼯_______同志，性别：_______，⾝份证号码：______________，⾃_______年_______⽉始在我公司从事建设⼯程施⼯管理⼯作⾄今，累计从事专业⼯作满_______年。经查，该同志在⼯作期间，能遵纪守法，⽆违反职业操守的⾏为，我公司对本证明真实性负责。工作年限证明
特此证明。
单位(盖章)
经办⼈(签名)：
_______年_______⽉______⽇⼆、⼯作年限的作⽤
1、⼯作年限与解除劳动合同经济补偿
《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者在本单位⼯作的年限，应当从劳动者向该⽤⼈单位提供劳动之⽇起计算，即在劳动者⼊职之⽇开始计算。
2、⼯作年限与⽆固定期限劳动合同订⽴条件
《劳动合同法》第⼗四条规定，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的，或者⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的，只要劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。注意，这⾥的“连续⼯作满⼗年”是指在同⼀个⽤⼈单位的连续⼯作年限，并且包括了劳动合同法施⾏前(即2008年1⽉1⽇前)劳动者在该⽤⼈单位的连续⼯作年限。
3、⼯作年限与解雇保护
当劳动者⼯作年限达到法定的期限，将对其进⾏解雇保护。《劳动合同法》第第四⼗⼆条规定，劳动者在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗
⼀条的规定解除劳动合同。考虑到⽼职⼯对于企业的贡献较⼤，再就业能⼒较低，劳动合同法加强了对⽼职⼯的保护，对符合上述⼯作年限及年龄的⽼职⼯，不能以其医疗期满不能从事⼯作、不能胜任⼯作、客观情况发⽣重⼤变化作为理由解雇，也不能对其进⾏经济性裁员，同时，劳动合同到期时也不能终⽌，需续延⾄达到法定退休年龄。
三、劳动者⼯作年限举证责任的分配
法律规定，因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因⽤⼈单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣劳动争议的，由⽤⼈单位负举证责任。劳动者⼯作年限举证责任如何分配，下⾯店铺⼩编为您详细介绍。
当前，由于举证责任分配问题⽽引发的劳资争议上升幅度较⼤。如因企业原因导致职⼯休假与⼯龄中断引发的⼯作年限纠纷、因职⼯辞职未获批准与是否连续计算⼯作年限引发的纠纷等。实践中，法院与劳动争议仲裁委员会在处理实质问题时，很难做出裁判。部分审裁⼈员认为证据是第⼀位，没有证据或者证据不⾜以⽀持其主张的，判决其败诉，导致部分劳动者由于提供不出相应证据⽽有苦难⾔。
在劳动争议纠纷中，关于劳动者⼯作年限的举证责任问题，存在两个法律条⽂：⼀是最⾼院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼀)》第13条明确规定，因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。⼆是《关于民事诉讼证据的若⼲规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因⽤⼈单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣劳动争议的，由⽤⼈单位负举证责任。还有⼀条是赋予法官裁量权，进⾏潜在的举证责任分配的条款，即《关于民事诉讼证据的若⼲规定》第7条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释⽆法确定举证责任承担时，⼈民法院可以根据公平原则和诚实信⽤原则，综合当事⼈举证能⼒等因素确定举证责任的承
担。
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