【公司名称】工作年限证明
恭敬的【单位领导姓名】：
您好！我单位于【年月日】收到【员工姓名】的工作年限证明申请。经核实，该员工自【年月日】起至今已在我单位工作【年】年【月】月【日】日，具体内容如下：
1. 员工信息
姓名：【员工姓名】
身份证号码：【身份证号码】
职位：【职位名称】
入职日期：【入职日期】
离职日期（如合用）：【离职日期】
2. 工作经历
入职日期：【入职日期】
职位名称：【职位名称】
离职日期（如合用）：【离职日期】
工作年限证明入职日期：【入职日期】
职位名称：【职位名称】
离职日期（如合用）：【离职日期】
……
3. 工作总年限
根据以上所述，该员工在我单位工作【年】年【月】月【日】日。
特此证明。
【公司名称】
【年月日】
附件：
/
附注：
1. 证明有效期为【证明有效期】个月。
2. 若有任何疑问或者异议，请及时与我们联系。
法律名词及注释：
1. 工作年限证明：指证明某个人在某个公司所工作的时间和工作性质等信息的证明文件。
2. 身份证号码：一种身份证明证件以个人公民身份信息为主的证件。
3. 入职日期：员工在某一单位中正式开始工作的日期。
4. 离职日期：员工与某一单位的用工关系终止的日期。
实际执行中可能遇到的艰难及解决办法：
1. 人为因素：单位工作人员核实资料不到位或者审核不严格，导致工作年限证明出错。
解决办法：要求工作人员认真核实员工资料和工作经历，认真审核工作年限证明文件，确保信息真实无误。
2. 采集资料的艰难：员工提供的信息有误或者资料不全，难以确定工作年限。
解决办法：要求员工提交证明材料，并根据企业工作系统、工作业绩、工作人员推荐及社会评价等方面进行核实。若还未达出有效结论，可以向部门主管及下属职员、员工、亲友或者其他关系密切的人士了解有关情况，并综合分析、判断。
3. 法律法规的限制：人事部门不知道如何编写工作年限证明，并尊重员工个人隐私。
解决办法：人事部门应该了解法律法规，并培训工作人员规范编写工作年限证明。同时，也应该尊重员工个人隐私，严格保密员工个人资料。
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