离职怎么和领导说最好
这需要看你跟公司主管的关系如何，如果你们两个人的关系非常好的话，可以直接把自己的想法告诉主管。如果你们两个人的关系相对一般的话，你要尽可能保护自己。
之所以会这样说，主要是因为很多职场新人在跳槽的时候都会犯同样的错误，有些人会特别信任自己的领导，同时也认为自己有必要把跳槽的情况告诉领导。在此之后，很多人的工作其实会受到严重影响，有些人甚至没有办法正常到新的公司工作。我建议你充分评估你跟领导的关系，通过这样的方式思考自己应该怎么样应对。
一、你要评估自己跟主管的关系。
正如我在上面所讲的那样，这个问题首先没有标准答案，一切的答案就在于你跟主管的关系上。如果你们两个人的关系非常好的话，你完全可以合盘托出。如果你们两个关系一般的
话，我建议你最好留一个心眼儿。在你明确了自己的新工作之前，你最好不要把跳槽的事情告诉主管。
二、你也可以直接选择坦诚以待。
如果你本身的工作内容已经完全合格了，甚至你可以用非常好的表现完成你的工作，你完全可以选择和你的主管坦诚以待。在讲话的时候，你可以首先夸赞公司对你的帮助，其次谈一下自己的工作规划问题，你要把自己跳槽的原因定义到你的职场规划上，最好不要建议在公司日常的管理上
三、你需要确保自己的新工作没有问题。
不管你通过什么方式和主管讲明你跳槽的事情，你始终需要确保自己的新工作没有问题。在你和主管谈话之前，你可以充分分析主管的性格如何。如果主管是一个开朗的人，你完全可以直接把事实的真相告诉领导。如果主管是一个相对比较稳健的人，我建议你最好不要和领导说太多的话，你得学会保护自己。
离职原因应该怎么说
1、个人原因
个人原因分很多种，因为家庭的原因?因为客观无法改变的原因?因为身体原因?因为自己的职业规划需要寻求新的起点?因为自己无法胜任现在的工作?因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突?因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕?等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解一到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。
2、想换一个工作环境
不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。
3、职业瓶颈
水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。金莎和林俊杰
4、其他原因
了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员。至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也可以核实的。 我很喜欢这一段话：
“年轻人要诚实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。如果不诚实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”
不到万不得以的情况下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度!
个人原因离职的申请报告
尊敬的领导和经理：
你好!
我很抱歉在这个时候向公司提出辞呈。
我到这家公司已经快一年了。非常感谢您的指导和关心，特别是对您的经理。是你给了我一次又一次的学习机会，让我在进入社会后第一次有了归属感。经理，你一直都很信任我。我只能说我让你失望了!我真诚地感谢你离开公司。
谢彬彬 几十年的人生，手指一挥，我要去的四分之一或更少是不确定的。有一定数量的赢家和输家。也许我不能把我年轻火热的心捆一年?也许这是真的，所以我开始认真地思考。我认为我人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中到自己的位置。不管成功与否，我总是向前看。
离开公司，离开以前一起工作的同事，很不情愿，不愿意关心领导，不愿意经理的善良和乒乓球混双几局几胜制
信任，不愿意真诚和友好的同事之间。也祝愿公司在今后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
如上所述，由于个人原因，我现在正式向公司提出辞呈。我期待领导的批准。谢谢你!
陈坤赵薇 此致
敬礼
姓名
时间
劳动者辞职的情形小柯经典作品
劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
>蒋雪儿图片
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