工伤赔偿是指因工作而导致的事故或职业病，造成劳动者伤亡或者损害，用人单位应当依法承担相应的责任并进行赔偿。在申请工伤赔偿时，劳动者需要提供一系列证明文件，其中包括距离法定退休年限的证明。下面将详细说明工伤赔偿需提交的距离法定退休年限证明。
工伤赔偿的核心问题是确定工伤程度和赔偿金额。而法定退休年限是根据劳动者的年龄和工作年限来确定的，在计算赔偿金额时，也起到了重要作用。因此，劳动者需要提供能够证明其距离法定退休年限的相关证明文件。
首先，劳动者需要提供工作单位出具的工龄证明。这份证明文件应该包括劳动者的姓名、工作单位、入职时间和工作时间等信息。工龄证明是证明劳动者在单位工作年限的重要文件，可以有效证明其工作年限，进而间接证明其距离法定退休年限的距离。
除了工龄证明外，劳动者还可以提供社保缴纳记录作为证明。社保缴纳记录可以从劳动者所在的社保部门或者工作单位的人力资源部门处获取，记录了劳动者的参保信息和缴纳的社保费用。通过社保缴纳记录，可以准确了解到劳动者在工作单位的工作年限，以及与法定退休年限的距离。
在申请工伤赔偿时，劳动者还可以提供工作单位的人事档案作为证明。人事档案记录了劳动者在公司的一些基本信息和工作经历，包括入职时间、晋升职位、工作变动等。通过人事档案，用人单位可以确认劳动者的就业情况和工作年限，并进一步判断是否符合法定退休年限。
工作年限证明此外，劳动者还可以提交相关的劳动合同、工资单、劳动关系证明等证据。这些文件可以证明劳动者与用人单位的从业关系和工作收入情况，进而间接证明劳动者的工作年限和距离法定退休年限的距离。
总之，工伤赔偿需要提交的距离法定退休年限的证明主要包括工龄证明、社保缴纳记录、人事档案和相关劳动证据等。这些证明文件能够客观地反映劳动者的工作年限和与法定退休年限的距离，对确定工伤赔偿的金额起到关键作用。劳动者应在申请工伤赔偿时，积极收集、准备和提交这些证明文件，以提高工伤赔偿的成功率。
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