国庆节带薪假几天
【篇一:国家法定带薪假期】
国家法定带薪假期
一、国家法定节假日
《全国年节及纪念日放假办法》第
放假的节日:
(一)新年,放假一天(1月1日);
(二)春节,放假三天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假一天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假一天(5月1日);
(五)端午节,放假一天(农历端午当日);小品演员邵峰
(六)中秋节,放假一天(农历中秋当日);
(四)国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日)。 513号令第二条、第三条规定:全体公民
二、年休假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。田亮车祸
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
三、探亲假
探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。
享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件: 1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工
作的职工才可以享受探亲假待遇。
2)时间条件。工作满一年。
路由器密码设置>fx组合综艺3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假的期限
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种: 1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
四、婚假、丧假
婚、丧假(参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《劳动法》及各地《计划生育条例》)
1.婚假:员工婚假为3天,若达到晚婚条件(女23周岁,男25周岁),延长婚假10天(江
苏);延长婚假20天(安徽)。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2.丧假:员工直系亲属死亡,休假天数为三天;直系亲属指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女。
3.员工结婚时双方不在一地工作的,或在外地的直系亲属死亡,需员工本人
雷杰多 奥特曼去外地料理丧事的,可根据路程远近申请路程假,途中的车船费等,全部由员工自理。
4.休假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、产假、哺乳假、节育假
产假、哺乳假、节育假。(参照《女职工劳动保护特别规定》、各地《人口与计划生育条例》、各地《人口与计划生育实施办法》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》)
1.产假:《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 15天。”除享有和国家同样政策外,安徽省女职工还享有:晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,男方护理假为20天。
安徽省女职工流产休假时间
《安徽省女职工劳动保护实施办法》规定:女职工怀孕三个月内流产的,持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明,产后假为20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假42天;7个月以上按正常产假处理。
页边距怎么设置 2.哺乳假:有不满1周岁婴儿的女职工,在工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
3.节育手术假:放置或取出宫内节育器,自手术之日起休息2天;人工流产的,自手术之日起休息14天;与计划生育有关的诊断性刮宫,自手术之日起休息7天。其他节育手术休息时间则参照国家相关规定执行。
4.哺乳假、节育手术假享受与正常工作期间相同的工资收入;产假期间不享受当月考核工资和季度奖,工资按岗位工资标准发放,计件岗位人员按本人休假前三个月平均工资发放。如享受国家生育津贴,按照就高不就低原则,不得重复发放产假期间工资。
【篇二:国庆节法定假日几天】
国庆节法定假日几天
转眼已经是九月了,这预示离十一国庆节不远了。有些人会问国庆节法定假日几天,根据我所了解的是放三天,然后加上前后两个周末,一共放七天。这么长的国庆节假日,你要怎么度过呢!
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【篇三:法定带薪假期有哪些】
问:法定带薪假期有哪些?
答:劳动法规定的带薪休假节日有以下几条:
1)国家法定节假日。即春节、元旦、端午节等法定节假日。我国法定节假日分为三种。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年、春节、劳动节、国庆节等。上述节日适逢公休假日时,顺延补假。第二类是部分公民放假的节日及纪念日:妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天。部分公民放假的假日,适逢公休假日时,不补假。第三类是少数民族节日。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据《劳动法》规定,这些假日统统都是带薪假日。
2)年休假。带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假,一般而言属于企业对员工的一种福利。职工连续工作年限满一年以上,可以享受年休假。
3)产假。女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不足4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
晚育的女职工(24岁),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,不休奖励假的,给予女职工一个月工资的奖励。
4)婚假。职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的(男满25岁周岁,女满23周岁)增加奖励假7天。应一次性使用。
5)丧假。职工的直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝,给予3天有薪丧假。
6)探亲假。职工工作满一年以上,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享
受探望配偶假一次,假期为30天。职工与父母都不住在一起的,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,未婚职工探望父母,每年给假期一次20天;已婚职工探望父母,每四年给假一次20天,探亲假不含路程时间。按照目前规定,探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有。
参考法规:
1.《劳动法》第45条;
2.《职工带薪年休假条例》第1条、第2条、第3条、第4条、第5条;
3.《企业职工带薪年休假实施办法》;
4.《国务院关于职工探亲待遇的规定》;
5.《女职工劳动保护规定》;
6.《全国年节及纪念日放假办法》。
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