员工考勤管理制度
1．目的
为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。
2 ．范围
2．非常完美夏禹钟恩淇1本制度适用于公司所有员工。
2．2本制度同时适用于值班考勤。
3 职责
3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。
3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审
批。
4 考勤规定
4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取打卡签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。
4．4凡在办公楼内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。
4．5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。不定期检查部门考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。
4．6 各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼职考勤员。考勤员对考勤的真实性负责。根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从上月二十一日起到当月二十日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月二十日报行政部。
4．7严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。
4．8．脱岗、迟到/早退、旷工
4．8．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；
4．8．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；
4．9 有下列情形之一者，视为迟到/早退
4．9．1 上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的；
4．9．2上班考勤记录早于规定时间30分钟以外的；
4．9．3下班考勤记录晚于规定时间30分钟以外的；
4．9．4下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的。
4．10有下列情形之一，视为旷工：
4．10．1未请假或请假未经批准而缺勤的；
4．10．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；
4．10．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；
4．10．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；
4．10．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；
4．10．6假期届满上岗后未销假的；
4．10．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。
4．zhoudongyu11 处罚
4．11．1迟到、早退、脱岗按照10元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照30元/次处罚。
4．11．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。
4．11．3缺少考勤记录，按事假处理。
4．11．4旷工按照100元/次（/日）处罚。
4．11．5员工因公外出，未填写《因公外出请假单》或未经批准，按事假处理。
4．11．6《手写签到表》上的签到记录多于2天时（考勤机故障修理期间除外），按照10元/天处罚。
4．12有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。
4．12．1 职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；
4．12．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；
4．12．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，30天查无音讯的。
4．13 职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。
4．14 外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过40天的，应至少每30天向公司书面汇报在外工作情况和，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。
5．作息时间
5．1 工作时间
冬季：8: 00—12:00；14:00—18:00
夏季：8：00—12:00；14:30—18:30
5．2值班
5．2．1服务部和销售部应按照《24小时援助救援制度》和实际工作需要分别制订《服务部24小时援助服务值班表》和《销售部值班表》，并于每月3日前向行政专员报送。
5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送行政专员。
5．3节假日
5．3．1 根据本部门工作安排，员工在每周六或周日休息一天。
5．3梁咏琪结婚照．2 员工在周一至周五调休时，应填写《请假单》，并履行审批。
5．3．3 国家法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天。
5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。
5．3．5 节假日不得跨月累计。
6．考勤记录
6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、矿工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：
6．2 员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。
6．3．考勤机
6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。
6．3．2考勤机在门岗内放置，工具室工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应及时组织使用《手写签到表》，并通知行政办公室进行维修。
6．4．手写签到
因故不能在考勤机上记录考勤时，本人须在《手写签到表》上填写出勤记录。当月手写记录不得超过两天，当天的手写记录按一天计算。
7、各种假别的的具体规定
7．1 员工因工外出须填写《因公外出请假单》，并履行审批。
7．2 事假
7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。（代理人工作期间造成的损失由谁负）
7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；
7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。
7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。
7．樊亦敏近况2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。
7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。
7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。
7．2．6事假工资计算：
7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。
计算公式：岗位日工资＝岗位月工资／当月有效工作日；
7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。
7．3 病假
7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司医务室核实后报部门领导审批，交考勤员计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交人力主管。
7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作年休假处理。不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。
7．3．3职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，六个月内累计病休一个月以上，并有指定医院开据的疾病诊断证明，按规定享受医疗期，所在部门应及时填写医疗期审批表报行政部。
7．3．4病假工资计算：
7．3．4．1 当月累计≤5个工作日，下浮岗位工资10%；
7．3．4．2 5＜当月累计≤15个工作日，下浮岗位工资15%；
7．3．4．3 15＜当月累计≤30个工人作日，下浮岗位工资30%；
7．3．4．4 当月累计＞30个工作日，按《劳动法》相关规定执行；
7．3尚雯婕个人资料．4．5提成工资按照实际工作量计算，其他福利待遇不变。
7．4 年休假
7．4．1 根据国家规定，凡公司正式职工，在公司连续工作满一年（与公司签订正式劳动合同起到当年年底算一年）以上者，根据累计工作年限的不同，可分别享受下列带薪年休假待遇：
（一）累计工作已满一年不满五年的，年休假5天；
（二）累计工作已满五年不满十年的，年休假10天；
（三）累计工作已满十年的，年休假15天。
员工具体休假天数由公司按照公司掌握的员工的累计工龄来确定，员工有异议的应当提供证据证明。
年休假以工作日计算，即连续使用年休假时，年休假的假期不含休息日和法定节假日。
7．4．3 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需部门领导书面申请，经批准后可以跨年度安排。
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