国家法定带薪假期
一、国家法定节假日
全国年节及纪念日放假办法第513号令第二条、第三条规定：全体公民放假的节日：
一新年;放假一天1月1日;
二春节;放假三天农历除夕、正月初一、初二;
三清明节;放假一天农历清明当日;
想你时你在脑海 四劳动节;放假一天5月1日;
五端午节;放假一天农历端午当日;
六中秋节;放假一天农历中秋当日;
四国庆节;放假三天10月1日、2日、3日..
二、年休假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期..
职工有下列情形之一的;不享受当年的年休假：
一职工依法享受寒暑假;其休假天数多于年休假天数的;
二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
三累计工作满1年不满10年的职工;请病假累计2个月以上的;
四累计工作满10年不满20年的职工;请病假累计3个月以上的;
成都景点 五累计工作满20年以上的职工;请病假累计4个月以上的..
单位根据生产、工作的具体情况;并考虑职工本人意愿;统筹安排职工年休假..
年休假在1个年度内可以集中安排;也可以分段安排;一般不跨年度安排..单位因生产、工作
特点确有必要跨年度安排职工年休假的;可以跨1个年度安排..
三、探亲假
探亲假;是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地;又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期..它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期..国务院关于职工探亲待遇的规定是1981年出台的;探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间;根据实际情况可以给予路程假..
享受探亲假的条件
根据国务院关于职工探亲待遇的规定;享受探亲假必须具备以下条件：
１主体条件;只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇..
２时间条件..工作满一年..
３事由条件..一是与配偶不住在一起;又不能在公休假日团聚的;可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起;又不能在公休假日团聚的;可以享受探望父母的待遇..“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天..职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的;不能享受本规定探望父母的待遇..需要指出的是;探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟妹..新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假..此外;学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假..
探亲假的期限
国务院关于职工探亲待遇的规定第４条规定探亲假期分为以下几种：
中国十大运动品牌１探望配偶;每年给予一方探亲假一次;３０天..
２未婚员工探望父母;每年给假一次;２０天;也可根据实际情况;２年给假一次;４５天..
３已婚员工探望父母;每4年给假一次;２０天..探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间;另外;根据实际需要给予路程假..上述假期均包括公休假日和法定节日在内..
４凡实行休假制度的职工例如学校的教职工;应该在休假期间探亲；如果休假期较短;可由本单位适当安排;补足其探亲假的天数..
探亲假的待遇
国务院关于职工探亲待遇的规定第５条规定;职工在规定的探亲假期和路程假期内;按照本人的标准工资发给工资..
第６条规定;职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费;由所在单位负担..已婚职工探望父母的往返路费;在本人月标准工资３０％以内的;由本人自理;超过部分由所在单位负担..
四、婚假、丧假
婚、丧假参照关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定、劳动法及各地计划生育条例
1.婚假：员工婚假为3天;若达到晚婚条件女23周岁;男25周岁;延长婚假10天江苏；延长婚假20天安徽..夫妻双方晚婚的;双方享受；一方晚婚的;一方享受；再婚的可享受法定婚假;不能享受晚婚假..
2.丧假：员工直系亲属死亡;休假天数为三天；直系亲属指配偶、父母公婆、岳父母、子女..
3.员工结婚时双方不在一地工作的;或在外地的直系亲属死亡;需员工本人去外地料理丧事的;可根据路程远近申请路程假;途中的车船费等;全部由员工自理..
4.休假期间;员工享受与正常工作期间相同的工资收入..
五、产假、哺乳假、节育假
产假、哺乳假、节育假..参照女职工劳动保护特别规定、各地人口与计划生育条例、各地人口与计划生育实施办法、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
1.产假：女职工劳动特别保护规定第七条“女职工生育享受98天产假;其中产前可以休假15天；难产的;增加产假15天；生育多胞胎的;每多生育1个婴儿;增加产假 15天..”除享有和国家同样政策外;安徽省女职工还享有：晚育的初产妇;延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的;延长产假30天;男方享受10天护理假；夫妻异地生活的;男方护理假为20天..
产假对象 | 正常产假 | 晚婚晚育 | 难产 | 多胞胎 | 产假期间领取独生子女光荣证 |
女职工 | 98天 | +30天 | +15天 | 每多生育1个婴儿+15天 教师节贺卡怎样写 | +30天 |
民事诉讼程序安徽省女职工流产休假时间
安徽省女职工劳动保护实施办法规定：女职工怀孕三个月内流产的;持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明;产后假为20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的;产后假42天；7个月以上按正常产假处理..
2.哺乳假：有不满１周岁婴儿的女职工;在工作时间内给予两次哺乳含人工喂养时间;每次30分钟..多胞胎生育的;每多哺乳１个婴儿;每次哺乳时间增加30分钟..两次哺乳时间可以合并使用;哺乳时间和哺乳往返途中的时间;算作劳动时间..
3.节育手术假：放置或取出宫内节育器;自手术之日起休息2天；人工流产的;自手术之日起休息14天；与计划生育有关的诊断性刮宫;自手术之日起休息7天..其他节育手术休息时间则参照国家相关规定执行..
4.哺乳假、节育手术假享受与正常工作期间相同的工资收入；产假期间不享受当月考核工资和季度奖;工资按岗位工资标准发放;计件岗位人员按本人休假前三个月平均工资发放..如享受国家生育津贴;按照就高不就低原则;不得重复发放产假期间工资..
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