最容易考公务员专业都有哪些
  最容易考公务员的专业有哪些
  1、法学类
  每年的公务员考试都会招很多法学类专业的学生,比如公安局、司法局、检察院、法院、等等国家机关都会招收不少这样专业的公务员。
  2、统计学
  每年的国家统计局都会招大量的统计专业毕业的公务员,所以相比起来,这个专业的学生还是有一定优势的。
  3、财政学
  这类专业的学生,如果考公务员的话,基本上都是应对财政局、社保局、医保局等地方的职位,所以学财政的学生想考公务员的话就业率还是比较高的。
  4、金融学
  金融学专业可以报考的公务员职位还是很多的,工商,地税等部门应该都有适合岗位。
  5、计算机与技术
  其实这个专业的毕业生考公务员还是非常不错的,据说这个专业的学生在公务员招录里面还是很抢手的。
  6、税务学
  可以说,这个专业其实就是专门为税务系统培育公务员的人才。但是也并非绝对的,毕竟任何一个行业和领域,最缺少的永远都是高素质人才。不过如果努力一把,还是比其他的专业更加的容易考上公务员的。
  7、汉语言文学
  这个专业的学生虽然有一定的优势,但是这个专业的学生想要考的话,竞争压力其实是非常大的。更何况适合相关的职位,并且对公文写作的水平要求很高。
  公务员考试专业限制有哪些
  一、门类限制
  在国考招录中,有的职位要求是某一大类或是几大类,包含很多个专业都能报考;而有些职位要求细化到某个专业或几个专业。比如法学类、材料类、计算机类等等,从字面意思难以确定是否符合条件,这种情况下考生们首先可参考官方发布的专业目录指南进行对照,如果仍然难以确认可咨询招录单位,确认自己专业条件符合再“下手”。
  二、学历限制
  从专业设置来看,各个学历层次呈现出一定差异,专科专业设置更具体,更适宜从事具体实务。本科阶段已经包含了理论的意味,而到了研究生阶段则细化研究发现,国家向理论层次纵深。目前,在专业条件设置中都与学历相挂钩,把专业与学历相统一,不同学历层次具体专业名称不相同,也为考生识别带来便利。
  三、 排除性限制
  在专业要求设置中,并不是属于某一类专业就可以选择该职位,部分职位还会根据岗位需求或者其他要求把一些专业排除出去,在此中公教育提示利用筛选功能的考生,一定要看清自己的职位是包含在内还是被排除在外的,万万不可误报!
  四、直接指定
  在专业目录表中,每一类专业都有相应的代码,以免与其他名称相似的专业混淆,部门职位就将专业要求范围限定为某个代码专业,看到这类要求的考生就需要打开专业目录对代码进行仔细对照,再三辨别,确认自己所学专业是该代码所示专业再报名,否则会因为专业不符被招录单位驳回报考申请。
  公务员考试条件
  1、具有中华人民共和国国籍;
  2、2021年应届研究生、博士生(非在职)年龄放宽到40岁以下(1979年10月以后出生);
  3、拥护中华人民共和国宪法、中国共产党的领导和社会主义制度;
  4、具有良好的政治素质和道德操守;
  5、具备正常履行职责的身体条件和心理素质;
  6、具备满足岗位要求的能力;
  7、大专以上学历;
  8、具有中央公务员主管部门规定的拟任职务所要求的其他资格。
公务员考试的内容是什么
  1.笔试
  国家公务员考试科目分为两个科目:行政能力测试和应用理论。根据职位的不同,分为省级(副省级)和地市级试卷。每张试卷的满分为100分,并以闭卷方式进行考试。
  其中,直线测试科目的题型设置主要包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断。论证是衡量和考察机关工作中应具备的基本能力的考试科目。由预防措施、给定材料和响应要求组成,满分100分。
  2.面试
  纵观近年来全国考试的面试形式,绝大多数招聘单位都采用结构化面试的形式。结构化面试的过程大致如下:面试报告抽签→ 等待考试→ 进入考场→ 回答问题→ 退出→ 公布结果→ 采访结束。
  结构化面试是指考生在一定时间内口头回答考官的问题。这些面试题大多测试考生的综合分析能力、计划、组织协调能力、人际意识、技能话题和自我认知能力。
  公务员考试笔试和面试哪个难
  在笔试阶段,考生面临更多的竞争对手。在公务员考试中,不足为奇的是,数十万人在注册阶段申请同一职位。对于一些受欢迎的公务员职位,甚至有数千名申请人。可以想象,在公务员笔试阶段学习是非常困难的。
专科生可以考公务员吗  面试时间通常为15-20分钟。对于考生来说,笔试阶段需要付出很大的精力,而在面试阶段,无论考生感觉多么痛苦,他们基本上都会在一刻钟左右结束面试。考生准备面试的时间远远少于准备笔试所花费的时间和精力。
  有些考生觉得笔试很难,因为他们的口语能力相对较强。对于那些性格开朗、善于口头交流的考生来说,面试是他们的天地,笔试是他们的绊脚石。
  一些认为面试更难的应聘者口语表达能力较差。一些应聘者认为面试更加困难,因为在面试阶段,雇主实际上事先已经熟悉了应聘者的教育、身份和背景,这对应聘者来说可能不是一件好事。