⼥职⼯休产假有规定按照国家有关规定，⼥职⼯产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。
对于怀孕来说，其能够在法律规定的期限内享受⼀定的待遇，其中有⼀项就是关于怀孕休假的。这是怀孕⼥职⼯的权益，任何企业、单位都是不能侵犯的。然⽽，你是否知道国家规定⼥职⼯的产假有多少天呢？请阅读下⽂了解。
国家规定⼥职⼯的产假有多少天
产假，是指职业⼥性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，⼀般有98天。
《》第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。
⼀、产假的⼀般规定
1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;
4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。
⼆、产假分类
(⼀)必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)
产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)
产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。
(⼆)可以请的假
产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如市规定“经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。”
哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。
保胎假：医⽣开证明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育护理假
遇顺延。
产假98天是包括双休⽇和国定假⽇的。
晚育假，根据各省、⾃治区、直辖市的规定处理。例如，⼴东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休⽇，但不包括法定节假⽇。
(四)授乳时间哺乳假
⼥职⼯⽣育后.在其婴⼉⼀周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括⼈⼯喂养)。每次单胎授乳时间为三⼗分钟，亦可将两次授乳时间合并使⽤。多胞胎⽣育者，每多⽣⼀胎，每次哺乳时间增加三⼗分钟。⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可.由本⼈提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半⽉。
⼥职⼯在怀孕后，能够请的不仅仅是产假，还有产前假、保胎假以及哺乳假等等，⽽对于产假的天数国家规定⼀般为98
天，要是有其他特殊情况的话，则可以视情况进⾏增加。更多产假⽅⾯的知识，你可以登陆我们律图⽹站进⾏咨询了解，感谢你的阅读！
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