首先是产前休假。根据新规定，孕妇可以享受的产前休假从怀孕7个月开始计算，共计98天。这段时间主要是为了让孕妇在分娩前能够充分休息和做好准备。在这段时间内，孕妇可以根据自身情况选择合适的时间提前离开工作岗位，并获得相应的工资补贴。
其次是产后休假。根据新规定，产后休假的天数是根据分娩方式来确定的。如果是顺产，那么产后休假的天数为98天；如果是剖宫产，那么产后休假的天数为128天。这段时间主要是为了让产妇恢复健康并照顾新生儿。同样地，产后休假期间，产妇可以得到相应的工资补贴。
除此之外，新规定还强调了男职工的陪产假。根据新规定，男职工可以享受的陪产假为30天。这段时间主要是为了让男性职工能够更好地照顾产妇和新生儿，同时也有助于加强家庭关系。男职工在陪产假期间可以获得相应的工资补贴。
最后，值得一提的是，如果在产假期间出现了特殊情况，如产妇因生产难产或产后出现并发症
等需要延长休假的情况，根据医学证明，可以再延长产假期限。
综上所述，根据2019新规定，产假的天数为98天的产前休假、98天的顺产产后休假、128天的剖宫产产后休假以及30天的男职工陪产假。通过这些新规定，将有效保障孕妇和新生儿的权益，促进了家庭和谐与社会稳定的发展。
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