国家对剖腹产的产假天数是怎么规定的呢?如果在⽣育过程中难产是真的增加产假15天吗?⼀起来了解⼀下剖腹产产假多少天以及难产增加产假15天的内容吧!想了解更多关于国家对剖腹产的产假天数是怎么规定的知识，就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、剖腹产产假多少天
剖腹产产假113天，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的⼥员⼯增加30天产假。如果是⼀般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
法律依据：
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第7条：
产假多少天2020年新规定⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，可增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，⽽晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。
1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;
4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。
⼆、难产增加产假15天
难产15天假期依据
根据2018年国家最新的劳动法规定，第⼀胎顺产的⼥性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，⽣产之后休息83天。⽽⽣多胞胎的⼥性朋友，每多⽣⼀个孩⼦，便可以加⼗五天的产假。
同时⼥性朋友在产假期间，还可以领⼀定⾦额的⽣育津贴。⽽⽣育津贴本来就是国家付给企业⽤来补贴⼥性朋友⽣产的，但是⽣育津贴和企业所给的⼯资并不相等，因此按⾦额较⾼的来领取。
⽽对于剖腹产的⼥性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在⼀般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的⼥性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指⼥性满24岁以后才⽣孩⼦，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来⼀共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。
什么情况能休难产假?
从阵痛开始⾄⼦宫颈全开，平均为⼗⼆⼩时，若初产妇超过⼆⼗⼩时、有⽣产经历的产妇超过⼗四⼩时都算是过长；从⼦宫颈全开⾄胎⼉出⽣，平均为两⼩时；宝宝出⽣⾄胎盘娩出，⼀般为五⾄三⼗分钟。在这三个阶段中，任何⼀个阶段不顺利导致⽣产时间过长，都可称为难产。⽽⼀旦确定难产，就要采取紧急⽅案，例如剖腹产等。
如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺律师进⾏咨询。
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