劳动法中对产假的规定
产假的概念
产假是指女职工在怀孕和生育期间享受的休息时间，以保障其身体健康和胎儿的健康。产假是女性职工的基本权利之一，也是国家对女性的保障和关爱。
产假的法律依据
根据我国现行的劳动法和国务院的相关规定，女职工享有产假的权利。
其中，劳动法第十九条规定：“女职工妊娠期间或者哺乳期内，用人单位应当给予适当安排，不安排夜班、倒班和高强度的体力劳动。”
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在生育后享受产假。特别规定第十六条规定：“女职工经婚育或者经鉴定确为结婚生育关系的，经婚姻登记机关或者经医院的妇产科、计划生育技术服务机构等机构证明，应当享受国家规定的产假。”
因此，女职工在怀孕期间可以申请适当安排的工作，而在生育后则享受国家规定的产假。
产假的天数
根据国家规定，女职工生育享有产假的天数为：
•生育一胎的女职工享有产假不少于98天；
•生育二胎的女职工享有产假不少于128天；
•生育三胎或三胎以上的女职工享有产假不少于158天。
这些规定适用于符合国家计划生育政策的职工。如果女职工在生育期间因怀孕并发症或难产等原因需要休息，则产假可以延长一个月。
需要注意的是，企业也可以在符合国家政策的基础上自行增加女职工的产假天数。如果企业在增加产假天数的同时放宽女职工复岗的条件，那么女职工可以根据自身的健康状况选择延长休假时间或者尽早复岗。
产假工资的支付标准
在产假期间，女职工享有产假工资。具体的支付标准根据国家规定和企业内部制度进行，一般包括以下三类：
•根据《职工基本医疗保险暂行办法》规定的基本生育津贴；
•根据职工本人的工龄和工资水平进行的生育补贴；
•根据国家规定的女职工生育期间的病假和工伤待遇标准。
需要注意的是，如果女职工享受完毕规定的产假天数后尚未完全康复，仍然需要休息，则可以申请病假，享受病假期间的报酬标准。如果因生育导致的生理和心理问题需要，则可以申请病假并享受病假期间的待遇。
产假结束后的工作安排
女职工产假期满后需要返回工作岗位，并根据工作的需要和自身的身体状况进行合理的安排。如果女职工因身体原因需要适当减轻负荷，则可以申请适当的工作调整或者工作岗位变动。
此外，女职工生育后在哺乳期间也需要合理安排工作和生活。法律规定，用人单位应当在哺乳期内为女职工提供必要的条件和环境，使其得以继续哺乳。女职工在哺乳期间可以适当调整工作时间和工作强度，以保障自身的身体健康和母乳喂养的需要。
产假多少天2020年新规定总结
产假是女性职工的基本权利，也是国家对女性的保障和关爱。根据劳动法和国家规定，女职工生育时享有特定的产假天数和产假工资，而在哺乳期内则可以适当调整工作强度和工作时间。企业应当为女职工提供必要的工作环境和合理的工作安排，以保障女职工的健康和权益。