第一章 总则
第一条 为了保障员工的权益，提高员工的工作效率，公司特制定员工休假规章制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条 公司员工休假包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第四条 公司员工休假的管理原则是公平、公正、依法。
产假多少天2020年新规定第六条 员工休假期间，应当遵守公司规章制度，不得违规违纪。
第七条 公司每年将发布年度休假计划，员工可根据计划合理安排休假时间。
第二章 年假
第八条 公司员工享有带薪年休假。
第九条 员工的年休假天数根据入职时间计算，具体规定如下：
（一）入职满一年以上不满十年的，享有5天带薪年休假；
（二）入职满十年以上的，享有10天带薪年休假。
第十条 员工申请年休假应提前提交申请，经主管领导批准后方可休假。年休假应当在同一年内使用完毕，否则将视为自动放弃。
第十一条 公司将根据员工的实际情况，合理安排年休假的使用时间，以确保不影响公司的正常运转。
第三章 病假
第十二条 员工因病需要休假的，应当及时向公司请假，并提供病明。
第十三条 病假的休假期限根据医生的证明和公司的规定确定。
第十四条 员工连续患病休假超过三天的，应当提交健康证明，否则按旷工处理。
第四章 事假
第十五条 员工因特殊原因需要请假的，可申请事假。
第十六条 事假的休假期限由公司规定，不得超过三天。
第十七条 事假应提前向主管提交请假申请，并说明事由。
第五章 婚假、产假、陪产假、丧假
第十八条 员工结婚的，可享受带薪婚假。
第十九条 员工产假、陪产假的休假期限按照国家规定执行。
第二十条 员工因家庭成员去世需要请假的，可享受带薪丧假。
第六章 异地休假
第二十一条 员工异地休假需要提前向公司申请，经批准后方可实施。
第二十二条 异地休假期间，员工应当做好工作交接，并保持与公司的联系。
第二十三条 员工异地休假的期限不得超过一个月。
第七章 违规处理
第二十四条 员工违反本规章制度，擅自休假或者未经批准休假的，将按旷工处理。
第二十五条 员工休假期间违反公司规定，导致公司损失的，将承担相应的法律责任。
第二十六条 公司有权根据实际情况对员工的休假情况进行调整和处理。
第八章 附则
第二十七条 本规章制度自发布之日起正式生效。
第二十八条 本规章制度解释权归公司所有。
以上为公司员工休假规章制度，希望各位员工能够自觉遵守，合理安排休假时间，共同努力为公司的发展贡献力量。
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