| 产假多少天2020年新规定 |
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有的女职工身体不是很好，在怀孕初期为避免流程，就会向单位请▲保胎假，然后回家进行调养。那具体说来，在我国保胎假规定有多少天呢？而女职工在产假期间的待遇又是怎样的？请跟随小编一起在下文中进行具体了解。
▲一、保胎假规定有多少天
保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况：
有的女职工身体不是很好，在怀孕初期为避免流程，就会向单位请▲保胎假，然后回家进行调养。那具体说来，在我国保胎假规定有多少天呢？而女职工在产假期间的待遇又是怎样的？请跟随小编一起在下文中进行具体了解。
▲一、保胎假规定有多少天
保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况：
第一是产前假。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。
它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
▲二、女职工的产假待遇
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。
它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
▲二、女职工的产假待遇
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人
单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
法律方面并没有▲保胎假这个说法，这仅仅是人们在生活中的一种习惯用语，不过实践中，我们可以将产前假当做是保胎假，女职工要是向单位请保胎假的，单位要批准，同时还要保障女职工的这段期间的合法权益。更多相关知识您可以咨询十堰律师。
女职工产假期间工资发放标准
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
法律方面并没有▲保胎假这个说法，这仅仅是人们在生活中的一种习惯用语，不过实践中，我们可以将产前假当做是保胎假，女职工要是向单位请保胎假的，单位要批准，同时还要保障女职工的这段期间的合法权益。更多相关知识您可以咨询十堰律师。
女职工产假期间工资发放标准
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