传统的有：先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手，
现在的有：最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建议奖，
最佳新人奖
全勤奖
勤奋将
敬业奖
最佳管理奖
最佳团队奖
委屈奖
忠诚奖
1.优秀员工奖（重点应是非营业类员工，不可选管理层）、
2.最佳新人奖（按区域划分，一个区域2~4名）
3.合理化建议奖（这就要看你们平时有没有这方面的积累）
4.最佳形象奖（主要针对营运部、市场部，此项可能就是一个选美吧，增加异性的参与度和话题。男女各一名）
5.最佳进步奖
6.突出贡献奖
7.最佳销售奖
8.最佳创意奖
9.卓越绩效奖（可部门、可个人、侧重于管理层）
最佳电嘴奖
屌丝逆袭奖，进步难得，鼓励一下吧！
奋斗鸟人奖，奖给公司最勤奋的人！
神秘扫地僧，送给公司最牛逼的人！
超级馅饼奖，幸运不是人人都有！
品漫灿烂奖，阳光普照，人人有份才热闹！
铁算盘（会计）
万事通（业务）
聚宝盆（仓储）
路路通（运输）
杀虫剂（质量）答案补充
员工：奋进奖勤劳奖护旗手
答案补充名称为：1、依于人，游于艺的信念奖励
2、饮水思源的感恩奖励
3、竞争永续，挑战日新奖
4、播种爱心，收获希望奖
5、和谐价值奖
6、融合奖
7、责任奖
8、进步奖
9、世纪跨越奖
10、互信共创荣奖
11、稳健茁壮奖
煮饭阿姨：美味能手
新代理商：后生可畏奖
2、老代理商：铁哥们奖
创意之星服务明星
1.舍家为国奖/敬业奖/奉献奖/孺子牛奖---授予心系公司，舍弃小家的公司领导
2.廉洁正气奖---授予贵公司廉洁奉公的领导
3.自主创新奖---授予具有创新精神的人员
4.慧眼识珠奖/伯乐奖/英才推荐奖---授予为公司推荐优秀人才的人员
5.品牌推广奖---授予热心公司宣传的人员
6.认真做实奖---授予踏踏实实做好本职工作的人员
7.虎奖项1：千里马奖、向日葵奖
路遥知马力日久见人心，四年如一日的为企业服务，可谓企业真正的千里马
企业犹如太阳，员工犹如向日葵。太阳哺育着向日葵，而向日葵无论何时总是向着太阳的一面
奖项2：清廉奖、莲花奖
像莲花一样出污泥而不染，清正廉洁
奖项3：螺丝钉奖
就像螺丝钉一样有一股学习钻研的精神
奖项4：慧眼识珠奖、伯乐奖、海纳百川奖
慧眼识珠举荐人才，就像伯乐一样
企业对优秀人才的吸纳就像海纳百川一样
奖项5：小蜜蜂奖
积极在媒体上宣传公司就像蜜蜂传粉采蜜忙一样
奖项6：老黄牛奖
就像老黄牛一样毫无怨言的勤劳工作
奖项7：英作业队
一吃苦耐劳的精英组成的作业队
狼之师/精英团队---授予一个能吃苦有着很强战斗力的集体
奖项四名字为“伯乐奖”，奖项说明是：慧眼识英才，大度任唯贤。内心装事业，公司荣为上。
奖项七名字为“尖刀组”，奖项说明是：不是战士，胜似战士。团结协作，冲锋陷阵。精诚所至，无往不胜。
奖项1:"敬业爱岗"奖
奖项2:：廉明正直"奖
廉明正直----可以拆分为廉明，廉正，廉直，这三个词体现了这位中层领导是一位为官廉洁正直之士.
奖项3:"杰出创新"奖
杰出，创新二词正好体现了这位管理人员的杰出才能和创新精神.也体现出企业对创新精神的倡导.
奖项4:"尚贤"奖
此奖的命名借于《墨子*尚贤》一文.贤才的多少是一个企业能否健康发展的一个重要因素.所以通过企业内部人员尚项举能，不失为一种为企业增加人才的方法.尚贤一奖体现了企业对这种做法表示出很大的赞赏和鼓励.
奖项6:"勤恳"奖
这个勤恳奖肯定这个员工辛勤的工作和任劳任怨的工作态度.也体现了企业对这种工作
方式与态度表示出赞赏和鼓励.
奖赏7:"王者之师"奖
王者之师这个词体现了这个工作队工作能力和战斗力的强大.也体现了企业对这支工作队表示出极大的赞赏和鼓励.
我们还有模范夫妻，喜结良缘奖
有创意的名称：销售精英/销售先锋、技术精英、服务精英/服务之星、最佳新人奖、最具潜力奖、优秀部门经理奖、管理进步奖、梯队精英奖、特别贡献奖、终身成就奖、十年贡献奖、英雄团队奖
附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢(关于进一步加快精准扶贫工作意见)为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据《关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加快精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定，特提出如下意见：
一、工作目标
总体目标：“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困众在全面建成小康社会进程中掉队。
总体要求：贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递；贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平；实现扶贫对象“两不愁三保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房）。
年度任务：2015－2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
二、精准识别
（一）核准对象。对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精确
复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。建立精准识别责任承诺制，上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出承诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。
（二）分类扶持。通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户；第二类为红卡户，是指有一定的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户；第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。
（三）挂图作业。根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账，并用图表标注清楚，挂图作业，脱贫一户销号一户，做到“贫困在库，脱贫出库”。
三、精准施策
针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况，分清类别，分类施策，强化措施，扎实推进各项扶贫政策落实到实处。在抓好贫困村公共设施和服务方面的建设同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。