法定节假日1月28日至30日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日1月27日、1月31日、2月1至2日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领
取到两倍加班工资。初一至初三加班的，能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是
以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动
者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工
作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者
工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休
息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下
组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息
日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无
法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，
应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对
这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，
都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的
工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过
合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
春节加班哪几天是三倍工资三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标
准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天有些企业为方便，按每月21天计算。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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