加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇）
加班费对于我们职场⼈⼠来说是挺关⼼的⼀个话题，很多⼈对于加班费都不知道具体怎么计算，那加班费怎么计算才正确？接下来⼩编为⼤家整理了加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇），欢迎⼤家阅读！
加班费的计算基数以及标准1
根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下⼏点：
（1）法律允许⽤⼈单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员⼯每⽉的规定⼯
资收⼊，在实⾏结构⼯资制的企业，应包扣基本⼯资和岗位⼯资。对于奖⾦和津贴、补贴等福利，可以约定不纳⼊加班费计算基数。
（2）⽤⼈单位直接约定以基本⼯资或最低⼯资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到⽀持。
（3）如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者⼯资标准作出约定，北京、⼴东等地倾向于以劳动者本⼈正常⼯资时间所获得的全部应得⼯资作为加班费的计算基数，包括：⼯资、奖⾦、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得⼯资70%作为加班费的计算基数。
加班费怎么计算才正确
《劳动合同法》第31条规定：⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
《北京市⼯资⽀付规定》第14条规定，⽤⼈单位依法安排劳动者在标准⼯作时间以外⼯作的，应当按照下列标准⽀付劳动者加班⼯资：
在⽇标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于⼩时⼯资基数的150%⽀付加班⼯资；
在休息⽇⼯作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资；
在法定休假⽇⼯作的，应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。
加班费的计算基数以及标准2
国家规定的加班费计算⽅法
平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。
加班⼯资的基数⼜该如何确定
⼈社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。⽬前，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别为20。83天和166。64⼩时，⽽全年⽉平均计薪⽇和计薪时数分别为21.75和174⼩时，职⼯的⽇⼯资和⼩时⼯资按计薪时间进⾏折算。
⼯资的加班费计算公式
法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75×300%×加班天数，休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下⼏点：
1、标准⼯时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<⼯资⽀付暂⾏规定>的通知》，应按以下标准⽀付⼯资：
（1）⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资；
（2）⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资；
（3）⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假⽇⼯作的，按照不低于劳动合同的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
2、综合计算⼯时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》和《关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》规定，经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的企业，在综合计算周期内的总实际⼯作时间不应超过总法定标准⼯作时间，超过部分应视为延长⼯作时间并按《劳动法》第44第1款的规定⽀付⼯资报酬，其中法定休假⽇安排劳动者⼯作的，按《劳动法》第44第3款的规定⽀付⼯资报酬。⽽且，延长⼯作时间的⼩时数平均每⽉不得超过36⼩时。
3、不定时⼯时制度的加班费的计算。
⼀般情况下，经批准实⾏不定时⼯作制的企业不需要⽀付加班费。但是应当注意，⽤⼈单位在法定休假⽇安排职⼯⼯作的，仍然应当按照不低于本⼈⼯资标准的300%⽀付加班费。
4、实⾏计件⼯资制度的加班费计算。
实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。
加班费的计算基数以及标准3
1、加班费⽀付原则：
《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
（⼀）安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
（⼆）休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；
（三）法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
2、以下法定节假⽇加班需按300%⽀付⼯资
《全国年节及纪念⽇放假办法》第⼆条全体公民放假的节⽇：
（⼀）新年，放假1天（1⽉1⽇）；
（⼆）春节，放假3天（农历正⽉初⼀、初⼆、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当⽇）；
（四）劳动节，放假1天（5⽉1⽇）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当⽇）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）；
（七）国庆节，放假3天（10⽉1⽇、2⽇、3⽇）。
3、2015年全年放假安排，除法定节假⽇，其他调休的算休息⽇加班，按200%⽀付加班费。
⼀、元旦：1⽉1⽇⾄3⽇放假调休，共3天。1⽉4⽇（星期⽇）上班。
⼆、春节：2⽉18⽇⾄24⽇放假调休，共7天。2⽉15⽇（星期⽇）、2⽉28⽇（星期六）上班。
三、清明节：4⽉5⽇放假，4⽉6⽇（星期⼀）补休。
四、劳动节：5⽉1⽇放假，与周末连休。
五、端午节：6⽉20⽇放假，6⽉22⽇（星期⼀）补休。
六、中秋节：9⽉27⽇放假。
七、国庆节：10⽉1⽇⾄7⽇放假调休，共7天。10⽉10⽇（星期六）上班。
加班费的计算基数以及标准4
春节的法定假⽇共有3天。也就是说，⽤⼈单位在这三天安排劳动者⼯作，应按不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资。⽽除⼣和初四⾄初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休⽽不⽀付加班⼯资，如果不给补休，则应当按本⼈⽇或⼩时⼯资的200%⽀付加班⼯资。按规定，计算加班⼯资时，⽇⼯资等于⽉⼯资收⼊除以⽉计薪天数
（21.75）。
法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数/21.75×300%×加班天数。
休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数/21.75×200%×加班天数。
春节加班是哪⼏天？
春节加班是在2018年2⽉15⽇⾄2018年2⽉21⽇期间，这期间的春节假期。1⽉28⽇（星期六，农历正⽉初⼀）、1⽉29⽇（星期⽇，农历正⽉初⼆）、1⽉30⽇（星期⼀，农历正⽉初三）、为春节法定节假⽇，享受三倍加班⼯资，剩下的四天都是调休假期，享受两倍加班⼯资。
加班费的计算基数以及标准5
享受法定节假⽇是每个职场⼈都享有的权利，但是难免遇到特殊情况需要加班。我们说的加班费就是
指上班族除了在规定的⼯作时间之外继续⼯作应得的劳动报酬。按照国家劳动法的规定，⽤⼈单位⽀付加班费的标准如下：在标准⼯作⽇（即规定的每⽇8⼩时，每周⼯作40⼩时）的正常⼯作⽇的情况下进⾏加班的，需要⽀付不少于⼯资的百分之⼀百五⼗的加班费；正常休息⽇上班族需要加班的但是不能补休的情况下需要⽀付不少于⼯资的百分之⼆百的加班费⽤；若是在国家法定的节假⽇需要加班的情况下则需要⽀付不少于百分之三百的加班费⽤。实⾏计件⼯资制度的加班费的⼯作者也是由⽤⼈单位按照其法定⼯作时间的计件单价的百分之⼀百五⼗、百分之两百和百分之三百计算其加班费。
⼀般情况下，国家规定的法定节假⽇有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和国家规定的其他休息假⽇。
说到底加班费的重点在于加班费计算基数，它是你拿多少加班费的关键。那么加班费计算基数的标准是什么呢？加班费计算基数是你在劳动合同中约定的⼯资数额，但是不能被分为“基本⼯资“职务⼯资”等进⾏单独计算，⽽是应以各项技术的总额作为计算；在劳动合同中没有约定⼯资数额或者数额约定不明确的，都按照实际的⼯资作为加班的计算基数。计算基数不能低于当地的最低⼯资标准，若是低于则按照最低⼯资标准进⾏计算。⽐如说你的基本⼯资是每⽉2000元，津贴为500元，奖⾦为800元，那么你的加班费基数就是3300元。
按照劳动法的规定没⽤⼈单位必须依法⽀付⼯资，既是把⼯资折算为⽇⼯资和⼩时⼯资；⽇⼯资=⽉⼯
资收⼊除以⽉记薪数，⼩时⼯资=⽉⼯资收⼊除以（⽉计薪天数乘以8⼩时），国家调整规定的⽉计薪数为21.75天。
按照⼀个员⼯的⽉⼯资为3300元，那么他的⽇⼯资为152元，如果他在10⽉1⽇法定节假⽇那天进⾏加班，则⽤⼈单位则需要⽀付其152元的3倍既456元的⼯资。
若是他在除了法定节假⽇及休息⽇之外，在法定标准⼯作时间内继续加班10⼩时的，那么他的⼩时⼯资为19元，即每⼩时不低于百分之五⼗的⼯资标准为28.5元，加班⼗⼩时的加班费为285元。总计这个员⼯⼗⽉份累积的加班费⽤为741元。你看懂了吗？
加班费的计算基数以及标准6
春节放假时间表
按规定，劳动者⽉计薪天数为21.75；每天⼯作时间不超8⼩时，平均每周⼯作时间不超44⼩时，每⽉加班不得超过36个⼩时；⼯作⽇加班，⽀付⾄少1.5倍⼯资；双休⽇加班，应⽀付2倍⼯资；法定节假⽇加班，需⽀付300%的⼯资；应休未休的年休假，按300%⽀付加班费。
春节是法定假⽇，初⼀、初⼆、初三是春节法定假期是3倍⼯资，也是带薪假期。这3天（1⽉28⽇、1⽉29⽇、1⽉30⽇）加班⼯资按不低于应得报酬的300%计算。⽽春节放假安排⼀般有七天，所以其他的
四天是调休放假，这4天（1⽉27⽇、2⽉1⽇、2⽉2⽇）加班⼯资按不低于应得报酬200%的计算。
2018春节放假七天加班⼯资怎么算？
例如：如果按照市区最低⼯资标准1390元/⽉计算
⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75（⽉计薪天数）即：1390元÷21.75=63.9元。那么春节法定假⽇的加班费最低为575.1元（63.9元×300%×3天）；休息⽇的加班费最低为511.2元（63.9×200%×4天）。合计七天加班⼯资为575.1元+511.2元=1086.3元。
杜绝个别单位以值班为名不给春节加班费
春节加班哪几天是三倍工资 春节七天长假即将到来，但不少职⼯由于⼯作需要仍需坚守在⼯作岗位上。个别单位却⽤“值班”的说法来代替“加班”，职⼯应有的“加班费”成了空中楼阁。⽬前《劳动法》和《劳动合同法》中并没有“值班”的概念。职⼯遇到⽤“值班”与“加班”偷换概念打擦边球的情况可以向当地劳动监察部门举报和投诉，同时保留好相关证据。证据包括很多种，包括和企业间劳动关系的证据，⽐如劳动合同，还有相关企业的规章制度如何规定，规章制度要保留。
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从劳动法来看：规定1⽉1⽇当天加班，单位应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资。
根据相关法规，⽤⼈单位在1⽉1⽇安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资；1⽉2⽇—3⽇期间⽤⼈单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休⽽不⽀付加班⼯资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的200%⽀付加班⼯资。
元旦加班⼯资计算⽅法
计算加班⼯资时，⽇⼯资按平均每⽉计薪天数21.75折算，⼩时⼯资则在⽇⼯资的基础上再除以8⼩时。在确定加班⼯资的计算基数时，劳动合同对⼯资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的⼯资标准确定。劳动合同对⼯资没有明确约定的，按集体合同约定执⾏。⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，按劳动者本⼈所在岗位正常出勤⽉⼯资收⼊的70%确定。
其中，2015年1⽉1⽇，是法定假⽇，所以单位应当向职⼯⽀付的加班费为⽇⼯资的三倍，即当⽉应得⼯资÷⽉计薪天数（即21.75）×300%；1⽉2⽇⾄1⽉3⽇，为公休⽇调休，单位应当向职⼯⽀付的加班费为⽇⼯资的两倍，即当⽉应得⼯资÷⽉计薪天数（即21.75）×200%。
需要注意的是，1⽉1⽇加班，收⼊除了300%的加班⼯资，还应当有基本⼯资，1⽉2⽇、3⽇加班，只
有加班⼯资。同时，1⽉4⽇属于被调休的时间，虽然在⽇历上显⽰是周⽇，但当天⼯作不视为加班，不需⽀付加班费。
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核⼼内容：
⽤⼈单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定⽀付加班费。属于哪⼀种情形的加班，就应执⾏法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法⾏为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
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