2023年深圳劳动法加班费规定三篇
法规用于在特定规范范围内制定具有约束力的工作和事务行为准则。 以下是为大家整理的关于2023年深圳劳动法加班费规定的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】2023年深圳劳动法加班费规定
2、用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
3、加班工资计算方式：平常加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*1.5*加班时间；
双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间；
法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间；
4、法律依据《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动酬劳；
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
（一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；
（二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；
（三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
【篇2】2023年深圳劳动法加班费规定
在计算加班费数额的时候，除了要知道详细的加班时间和加班费计算基数外，最重要的就是要根据国家规定的加班费标准进行计算。对于加班费标准，其实全国都是统一的。即使在深圳也需要根据最高标准执行，当然在这个标准上企业可以商定更高的加班费标准，但这样的状况是比较少的。下文中律图我供应深圳加班费标准2023的内容，关心你进行了解。
一、深圳加班费标准
有最低工资标准，最低加班费标准，根据最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资酬劳，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，支配劳动者工作又不能支配调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200
%的工资酬劳。假如单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资酬劳。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资酬劳。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
回加班费标准的相关学问：
加班、加点费习惯称加班费
二.加班工资倍数怎么算
(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条"职工每日工作8小时、每周工作40小时。'因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)； 春节加班哪几天是三倍工资
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配劳动者工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
在不同的时间段加班的，此时需要国家规定的加班费标准不同，而深圳加班费标准其实也就是根据国家统一的标准来执行的，法律只允许在这个标准的基础上商定更好的标准，否则的话就是违法行为。当然，要是员工自己主动自愿加班的话，则此时单位可以不用支付加班费。
【篇3】2023年深圳劳动法加班费规定
原《深圳市员工工资支付条例》规定，加班工资计发基数为"标准工资'，但何谓"标准工资'，劳资理解可能不同。比如月收入假如由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，若按原条例，算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。
现在，新条例将"标准工资'的说法全部调整为"正常工作时间工资'，即员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的劳动酬劳。正常工作时间工资由用人单位和员工根据公正合理、诚恳信用的原则在劳动合同中依法商定，没有设定详细项目，且这一工资水平不得低于市ZF公布的最低工资标准。今后加班工资也统一以该基数为计算标准。
在此基础上，新条例将原条例关于"员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为供应正常劳动并支付工资'和"员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当根据不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资'的规定，统一修改为"员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为供应正常劳动并支付工资'。也就是说，依据原条例的规定，年休假、探亲
假、婚假、丧假，只能按不低于本人标准工资的标准支付假期工资;但今后都必需根据正常工作时间工资支付。这意味着，劳动者依法休假时的收入有望增加，劳动者权益将得到更好保障。
条例的另一个重要变化是将最低工资每年调整一次改为"每两年至少调整一次'。有关人士解释，在实践中，每年调整一次，幅度难以把握，调整过频也会给企业带来肯定压力。
此外，新条例还将民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的员工也纳入调整范围。
年加班费计算方法
法定假日工资=加班工资的计算基数21.75300%
双休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%
工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150%
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