关于2023年加班工资如何计算
春节加班哪几天是三倍工资  2023年加班工资如何计算
  (一)计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
  即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
  正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
  每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
  (二)在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
  假期三倍工资是哪几天2023全年
  2023年1月1日:另支付三倍日工资;2023年12月31日、2023年1月2日:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
  春节:
  2023年1月22日至24日:另支付三倍日工资;1.21、1.25、1.27:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
  清明节:
  2023年4月5日:另支付三倍日工资;4.29-4.30:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
  劳动节:
  2023年5月1日:另支付三倍日工资;5.2-5.3:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
  端午节:
  2023年6月22日:另支付三倍日工资;6.23-6.24:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
  中秋节:
  2023年9月29日:另支付三倍日工资;9.30:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
  国庆节:
  2023年10月1日-10月3日:另支付三倍日工资;10.4-10.6:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
  自愿加班有加班费吗
  用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
  《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的:
  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的:
  (三)法律、行政法规规定的其他情形。