员工福利计划对企业发展的作用：1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；2、树立企业良好的社会形象；3、提高企业美誉度。员工福利计划对员工的影响：1、保护劳动者的积极性2、有助于员工全身心的投入到工作中3、提高员工素质4、留住人才。
很多用人单位都给劳动者发了福利，这些福利包括节日福利，生日福利和奖金等。为什么用人单位会给劳动者发福利，这到底有什么作用呢?小编就为大家浅要的分析一下员工福利的作用，希望对大家有所帮助。
一、员工福利的作用
(一)员工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2、树立企业良好的社会形象;
3、提高企业美誉度。
(二)员工福利计划对员工的影响
1、保护劳动者的积极性;
2、有助于员工全身心的投入到工作中;
3、提高员工素质;
4、留住人才。
二、员工福利的划分标准
根据福利的范围可以分为：
(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业
根据福利的内容可以分为：
(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
员工福利有哪些 企业福利根据享受的范围不同：
(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊体福利：指能供特殊体享用，这些特殊体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊体的福利包括住房、汽车等项目。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
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